员工入职后工作能力不是很突出，部门提出想让他换岗或者再接受培训，员工拒绝。这种情况下部门不想要这个人，要辞退他，需要什么手续？需要支付经济补偿金吗？
toothlady 2020-03-07 10:09 回复 赞(2) 4楼
首先，员工不能胜任工作要有充分证据，比如考核结果、考核办法等，如果相关证据充足，员工又在试用期内，那么可以直接发解除通知，无需支付经济补偿金；
其次，如果员工试用期已过，对于员工拒绝调岗和再培训的情况，比较合适的做法是在公司的相关制度或者劳动合同中约定员工考核不合格的情况下的处理方式，即接受调岗或者再培训，不配合的属于严重违反公司规章制度，抑或给员工几次机会，如N次拒绝调岗或拒绝再培训的，属于严重违反公司规章制度的行为，同时留存好拒绝的相关证据，这种情况下可以根据《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
达玛斯忒斯88807 2020-03-06 21:30 回复 赞(0) 3楼
1、员工入职试用期合格留用而不是工作能力突出留用；
2、修改岗位任职资格及考核标准；
3、已入职新员工辞退，试用期内不支付经济补偿金，试用期满支付经济补偿金；
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