达玛斯忒斯88807 2020-03-09 21:05 回复 赞(0) 7楼
1、离职后与公司不存在任何法律关系,不予理会;
2、公司刁难离职员工可向劳动监察部门举报;
一半是海水一半是火焰 2020-03-09 10:47 回复 赞(0) 4楼
霸气侧漏,哈哈!
员工离职后与公司就不再具有管理关系,但是在某些方面,也受到一定的约束。
比如保密责任,即使离职,员工也具有保密义务,泄露前公司的商业机密,构成侵权,严重的还属于犯罪,当然无论员工是否签署保密协议,保密协议中是否涵盖了离职后,这都不影响员工离职后的保密义务,因为这个义务是法定的。
还有就是竞业禁止,竞业禁止与保密义务不同,竞业禁止必须双方签有竞业禁止协议,同时公司履行了协议内容,向员工支付了补偿,员工才有不去竞争企业入职的义务。
再者就是不得诋毁、诽谤前公司,这个双方可以约定,但即使没有约定,如果离职员工实施了,公司可以就此要求员工停止侵权行为,并要求赔偿,但是何种属于诋毁、诽谤,还需要法律的界定。