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达玛斯忒斯88807 2020-03-09 21:29 回复 赞(0) 3楼
1、全体职工大会宣读变革方案及执行时间;
2、会后组织员工讨论意见收集,公司相关领导答疑解惑;
3、执行;
wxf0114 2020-03-09 09:44 回复 赞(0) 2楼
1、制度的推行是公司必须执行的,对于新制度的实施,首先先对全员进行一个讲解和培训,其次发通知具体的实施时间,为了让大家有一个过渡期可以设定一个月或者2个月的过度,超过时间严格执行,过度期间对于违反制度的员工可以通报,但是不予处罚。
2、通过培训为了让员工更清楚了解企业推行这个制度变革的原因并且强调了变革的必要性,通过培训让员工清楚公司的立场势在必行,给与员工一定的过度时间是处于人性化管理,让大家有个适应的过程,并且新的变革中我们也会修订一些不完善的地方,使得变革更顺利的进行。
上林 2020-03-09 09:41 回复 赞(0) 1楼
用语言或者文字等人类可以理解的方式通知就行,时间在变革正式实施之前,因为在变革实施之后再通知就没啥意义了。
所以,你问这问题到底想得到什么答案?
你都说了变革是势在必行的,那么员工喜欢不喜欢还需要你来考虑吗?你是觉得通知方式可以决定员工是否喜欢一项变革?
人力专业知识第17章考点梳理
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