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达玛斯忒斯88807 2020-03-10 17:58 回复 赞(0) 5楼
1、李先生与A公司续签劳动合同的前提是不降低薪资水平、不调整工作岗位,否则原合同期满公司支付经济补偿金;
2、A公司员工B公司管理形式为劳务派遣,A公司如有劳务派遣资质不违法,否则违法;
3、A公司合法用工不存在规避赔偿的说法;
虫子HR 2020-03-17 14:23
上林 2020-03-10 17:42 回复 赞(1) 4楼
这不就相当于A公司提了个想法,李先生不同意,然后A公司就放弃了这个提议,维持原样不变了,什么都没有发生,维什么权?
话说这个李先生是卖面条的李先生吗?
虫子HR 2020-03-17 14:25
北京晨曦律师 2020-03-10 16:55 回复 赞(0) 3楼
1/不存在规避赔偿的问题,双方的劳动合同继续存续,不涉及任何补偿及赔偿的前提
2/ab什么合作关系你没说清楚,可能涉及混同用工的问题
3/如果想趁机,跟公司解除拿一笔钱,你目前的找的点很难做到,除非公司还有其他法定的违规是由让你能抓到
兔子兔子123 2020-03-10 15:17 回复 赞(0) 2楼
第一,这不算是规避赔偿的方法,而是一个公司正常的合同续签。再正常不过的做法了。
第二,李先生想要维什么权呢。没有损失啊。
还有我没懂,既然AB都解除合作了,为什么李先生还要为B公司服务呢。
退一步讲,真发生纠纷了也是两个公司的事。
虫子HR 2020-03-17 14:26
万年大魔王 2020-03-10 15:03 回复 赞(0) 1楼
虫子HR 2020-03-17 15:43
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 174
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 36
人力专业知识第16章考点梳理
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