疫情3月份员工分批上班怎么算全勤奖

Moiiup 2020-03-11 10:26:03

3月份还在疫情中，员工分批上班。那工资怎么核酸呢，应该有全勤奖吗？

达玛斯忒斯88807 2020-03-11 21:43 回复赞(0) 3楼

1、执行公司工资、奖金发放管理规定；

2、当下公司决定；
wxf0114 2020-03-11 13:10 回复赞(0) 2楼

这个算工资都不会吗？该怎么算就怎么算，出勤天数。全勤奖根据公司制度执行就好，什么叫应该有。。。难道没有标准吗？
上林 2020-03-11 10:41 回复赞(1) 1楼

什么叫工资怎么核算？

该怎么核算就怎么核算，公司有薪酬制度，领导对于疫情期间的工资发放也应该有指示，没有的话你可以主动的去问问。

对于特殊时期的工资发放各个公司都会有针对自己企业的具体安排，不需要你猜，你问别人也没有用。

Moiiup 2020-03-11 13:11

@上林：按政策，3月如果超过一个支付周期是按当地政策支付对吧。我们是分批复工的，这种情况下，正常的复工人员应该没问题了，就是分批后上的员工应该怎么算。这种出勤条件下，全勤奖应该发吗回复赞(0)

上林 2020-03-11 16:51

@Moiiup：先说全勤奖的问题，具体是不应该发要看你们公司对于全勤奖是如何定义的，如果说非员工个人原因导致的未出满勤也不算全勤那就不发，反之就发，如果公司制度里对这一块定义的不很明确，那么解释权就归公司，跟领导商量一下发还是不发。
关于分批复工的情况，根据国家的政策确实是企业停工一个支付周期内应该正常发放工资，超过了一个支付周期的要发放不低于当地最低工资标准的生活补助。对于第一个周期内分批复工的员工，被要求复工的人正常按出勤支付工资，没有被要求复工的员工按政策正常发放工资，这本身也不矛盾，可能对于员工来讲这一时期内，上班跟不上班都领同样的工资，员工心理上可能不平衡。但是从执行国家规定方面讲没有任何问题。
当然从平衡员工心理角度上讲也可以采取另一种方案，无论是否在第一个支付周期内，上班的人发正常工资，不上班的发基本工资，这在国家政策层面做法不完全对，但是从员工角度看至少大家在心理上是平衡的。
其实无论采取哪种方案都很难做到既完全遵照国家政策，又能保证所有人都公平合理，第一种情况下，上班的人觉得吃亏了，第二种情况没上班的人觉得吃亏了，任何觉得利益受损的人都可以有自己的反映，要么忍，要么闹，要么告，而这些都不是你现在需要考虑的问题，现在你只需要赶快制定一个现阶段的工资发放方案，自己想不明白的跟老板商量，权衡利弊，把结果引向你能控制的方向就行。回复赞(0)

Moiiup 2020-03-11 18:19

@上林：感谢呢，太懂我的心理了。不是我不会算，是真的怕员工心理不平衡回复赞(0)