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三茅网问答正文

招聘如何才能看到成效？

跳跃的雪碧 2020-03-11 13:45:03

我们公司主要为网络销售性质的公司，招聘网络销售员是我们每日必做的工作，招聘平台都是为58.boss.智联.前程等各大平台。每日主要为电话拨打电话和主动沟通为主，但是效果却不是很理想，希望有过这方面经验的人士能帮忙分析分析！谢谢！

达玛斯忒斯88807 2020-03-11 21:40 回复赞(0) 2楼

1、招聘人数、转正人数；
万年大魔王 2020-03-11 15:48 回复赞(0) 1楼

什么岗位内容，什么要求，什么待遇，一概没有，分析啥？招聘有很多环境，找简历打电话不过是其中一环，且不说你这环做的怎么样，就算你满分吧，还有其他环不受你的控制，你要负责，你要结果理想，不可能的事情啊。

跳跃的雪碧 2020-03-26 23:55

@万年大魔王：我们公司主要从事护肤品和化妆品的网络销售，招聘销售是我们的首要工作，对求职者没有学历和工作经验的要求，但年龄上不能超过32岁，待遇3000-3600的无责任底薪（含全勤），5%-11%的提成点，招聘信息内容都有标注公司的各项福利待遇，我们招聘来源通过打电话和BOSS邀约，为了让求职者对我们有很好的印象，通常都是带着求职者先参观公司环境后再进行面试交流。现在问题是邀约和面试报到的数据偏低，求指教。回复赞(0)

万年大魔王 2020-03-27 09:53

@跳跃的雪碧：怎么说呢，如果我是你领导，和你沟通我会觉得特别蛋疼。因为你看似给出了很多东西，但其实没有一个是和我需要决策的东西相关的。招人，是入职重要还是面试报到数重要？你一切的手段都应该围绕候选人入职这个点来展开，而不是围绕面试报道数展开的。然后谈谈这个岗位，没有学历和经验的要求，那就是广撒网，那就把网撒的开一些，多渠道投放咯。底薪这块不知道是什么城市，无从比较，不过这个数基本活下来是没什么问题了。现在有疑问的就是你们到底要多少个销售，面了多少，有多少人来入职了，没有入职的原因是什么，找出来再细化投放的对象。回复赞(0)

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