公司一名员工在公司服务已经有17年了,目前58岁。 前任管理人员对其基本就是放养状态,最低工资标准,啥事也不用干,每天过来点个卯而已。
这次疫情过来之后,公司经营遇到严重问题,给各部门都下达了减员目标。我们尝试与该员工沟通,该员死活要在公司干到退休;其本人因年事已高,很多工作无法进行安排,简单性的工作又严重不饱和且占用部门编制,其本人也不愿意变更工作地点(同一城市).
请问这种情况如何合法的与其解除劳动合同?
达玛斯忒斯88807 2020-03-11 21:38 回复 赞(1) 6楼
1、在同一公司连续工作累计15年以上且距退休年龄不足5年的员工,公司不得解除员工的劳动合同;
2、安排该员工从事保安、保洁等力所能及的工作,严格考勤制度,违纪处理 ;
3、安排该员工内退支付基本生活费(最低工资80%),保留劳动关系缴纳社保金,2年费用5万左右与协商解除劳动合同支付经济补偿金相比差距不大。