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员工3月11日无故离职,未办离职手续,他的工资发放问题

星矢0077... 2020-03-12 14:55:03
员工工作到10号,11号就没有再来,问原因不说,也不来办离职手续(他本人说明工资不要了)。我可以按旷工处理,按照公司规定扣除其6天的工资,然后再发放吗
  • 星矢00770 楼主

    星矢00770 2020-03-12 16:21 回复 赞(0) 1楼

  • 达玛斯忒斯88807

    达玛斯忒斯88807 2020-03-12 22:15 回复 赞(0) 5楼

    1、微信或其他方式送达   《旷工通知书》,明确违纪后果;

    2、微信或其他方式送达  《解除劳动合同通知书》,明确办理离职手续日期期限;

    3、待离职员工离职手续办理后支付工资,旷工扣发工资只能在公司层面讨论执行;


  • wxf0114

    wxf0114 2020-03-12 17:10 回复 赞(0) 4楼

    建议和对方说,必须办理离职手续,这样才可以结算工资,不然工资先暂时不予发放。
    星矢00770

    星矢00770 2020-03-12 17:18

    @wxf0114:谢谢您的评论。我们是这么和他说明的,然后对方回复,工资不要了。。。这个就很无奈了。 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-12 17:08 回复 赞(0) 3楼

    你纠结的重点应该是,要不要扣除旷工工资。

    我想说,旷工1天扣3天工资这种,本来就是不合法的。写制度里也没用。吓唬吓唬员工还行。

    较真起来,真不占理。


    星矢00770

    星矢00770 2020-03-12 17:12

    @兔子兔子123:谢谢您,明白了 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-12 16:42 回复 赞(0) 2楼

    你按公司规定不按国家法律的么?工作到10号就发到10号的工资有这么难?他不说原因你不会问他的领导身边的同事?再说人家都说不要了,你还想干嘛呢?挽留?
    星矢00770

    星矢00770 2020-03-12 16:55

    @万年大魔王:谢谢您的评论,我的想法有些复杂。首先员工离职很突然,昨天联系不到,考勤划为旷工,今天再次联系才说要离职,并且拒绝办理离职手续。虽然他说工资不要了,但觉得不能不发。其次是公司有规定,旷工1天要扣除3天工资,旷工两日算离职。因为没有手续,想着以旷工名义算其离职。但以人情关怀角度,又是疫情期间,对其工资的扣除,有些犹豫 回复 赞(0)

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