在三茅上学习也有一段时间了,第一次发表提问。希望各位大师,能够帮忙梳理一下自己现在的状态跟我要如何面对这份工作?
我所在的这家企业是一个制造业,来这里已经3年了,从最开始来的时候4000,到现在的5500,基本每年工资都会有涨幅,这三年从最开始的行政专员的工作到现在依然还是干这些,然后现在增加了人事培训的工作。我现在已经33岁了,年龄在这拉,所以觉得好像不能一直在从事这种事务性的工作啦,公司也没有那种员工的发展通道,我想跟领导谈一下,诉求是想要领导给一个员工的发展渠道或者上升职位的一个标准或要求等吧,又不知道如何说,请大家帮忙出一下主意,应该怎么去谈。
万年大魔王 2020-03-27 08:48 回复 赞(3) 3楼
我觉得很奇怪的一点是,为什么这么多人拿年龄做借口,什么叫33岁这个年龄了就不能从事事务性工作了,怎么,30以上就一定要当领导了么?走上管理岗位,最基本的要求就是你能胜任,和你年纪没有直接的因果关系,抱着以前的老黄历想熬资历?你想要岗位上更进一步,最起码自己心里要有底,你行不行,然后再看公司有没有机会。不过有点可惜,看你描述的情况你们公司就算你有能力,也没有这个机会提供给你,无论你怎么谈都是一样的结果。所以如果你想好了,觉得自己没问题,那就辞职去市场上检验一下,能不能拿到主管的offer,如果没这个勇气,或者心里没底的,就心态放平,安心做个普普通通的员工。
sahewuqfehwoiaJF 2020-03-26 17:12 回复 赞(0) 2楼
上升发展 的话 你先看看公司高于你的岗位有没有 自己能否胜任?