三茅网问答正文

我的职业发展该何去何从

家有一女初成... 2020-03-24 16:08:03

在三茅上学习也有一段时间了，第一次发表提问。希望各位大师，能够帮忙梳理一下自己现在的状态跟我要如何面对这份工作？

我所在的这家企业是一个制造业，来这里已经3年了，从最开始来的时候4000，到现在的5500，基本每年工资都会有涨幅，这三年从最开始的行政专员的工作到现在依然还是干这些，然后现在增加了人事培训的工作。我现在已经33岁了，年龄在这拉，所以觉得好像不能一直在从事这种事务性的工作啦，公司也没有那种员工的发展通道，我想跟领导谈一下，诉求是想要领导给一个员工的发展渠道或者上升职位的一个标准或要求等吧，又不知道如何说，请大家帮忙出一下主意，应该怎么去谈。

人间一号小透明 2020-03-27 09:44 回复赞(0) 4楼

我的情况跟你差不多，年纪差不多、岗位差不多、工资比你还低点，从行政专员做起，现在慢慢成了行政人事专员，目前在的小公司我不可能有上升机会，现在在完善公司各项规章制度，想沉淀的差不多了，出去试试能不能进一家稍大的企业做主管，否则一辈子可能就止步于此了。

一苇以航 2020-03-27 10:33

@岳飞63931：有目标的话，就继续努力吧，年龄可能是个问题，但不是决定性的，加油吧！回复赞(0)
飘过3茅陈实 2020-03-27 17:06 回复赞(0) 5楼

是否能再多想一步呢？如果这次能如愿升职加薪，那么，3年后是否还会问同样的问题呢？有没有思考过自己要的到底是什么？是多少的工资收入，还是什么样的职位，还是其他什么东西？

如果这次找领导谈之前，没想清楚自己实际想要什么，你得到的很可能只是领导的一个态度。
万年大魔王 2020-03-27 08:48 回复赞(3) 3楼

我觉得很奇怪的一点是，为什么这么多人拿年龄做借口，什么叫33岁这个年龄了就不能从事事务性工作了，怎么，30以上就一定要当领导了么？走上管理岗位，最基本的要求就是你能胜任，和你年纪没有直接的因果关系，抱着以前的老黄历想熬资历？你想要岗位上更进一步，最起码自己心里要有底，你行不行，然后再看公司有没有机会。不过有点可惜，看你描述的情况你们公司就算你有能力，也没有这个机会提供给你，无论你怎么谈都是一样的结果。所以如果你想好了，觉得自己没问题，那就辞职去市场上检验一下，能不能拿到主管的offer，如果没这个勇气，或者心里没底的，就心态放平，安心做个普普通通的员工。
sahewuqfehwoiaJF 2020-03-26 17:12 回复赞(0) 2楼

上升发展的话你先看看公司高于你的岗位有没有自己能否胜任？
兔子兔子123 2020-03-24 16:31 回复赞(0) 1楼

所以，你是想跟领导谈升职？或者是想听领导给你画大饼？

通道可以有，标准也可以有，但是问题是，通道的另一头没有位置啊。

你领导可能会说。你想坐我这个位置，我去哪里？

家有一女初成长 2020-03-25 09:04

@兔子兔子123：我们其他部门经理下面都有主管的，就我们部门是没有的。回复赞(0)

兔子兔子123 2020-03-27 11:32

@家有一女初成长：这个跟其他部门比什么啊。部门人数，工作量，创造价值，老板重视程度都不一样啊。假设你们设置主管了，下面增加专员吗？一般情况下不会轻易扩编吧。如果不招专员，你主管就还是干着专员的活，换个名而已。如果是为了加薪，那就直接谈加薪的事。我觉得你还是踏实干活吧，觉得自己有能力了就跳出去试试。回复赞(0)

家有一女初成长 2020-03-30 08:41

@兔子兔子123：嗯，要好好地思考一下。谢谢了回复赞(0)