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公司是做国际物流的,,因全球疫情影响,货量下降,现在想要解雇一批员工,都还在合同期内,怎样才能在不赔偿的情况下解约呀?各位大神们能给支支招吗?
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修练内涵素养 2020-03-27 16:14 回复 赞(0) 7楼
疫情出来,很多小公司HR和你一样遇到这类问题,从工资发放时间、轮岗休息、公司效益不好,工资不按时发放(放消息出去,注意分寸)、组织架构调整等维度来谈吧,不过一点不给的,有点难度的、、、、、
sahewuqfehwoiaJF 2020-03-27 15:42 回复 赞(0) 6楼
不想赔偿那就让员工知难而退 不过要做好承担仲裁的风险
万年大魔王 2020-03-27 13:47 回复 赞(0) 5楼
上林老师的方案实在太完美,连一点补充的机会都不给。
兔子兔子123 2020-03-27 13:10 回复 赞(0) 4楼
都不能
wxf0114 2020-03-27 12:09 回复 赞(0) 3楼
想不赔偿让人走,就如上林老师说的,明白意思了吧。。只能合法合理解除,如何合法合理降低赔偿是你要做的,不赔偿就不要多想了哈。
1682310693 2020-03-27 12:00 回复 赞(0) 2楼
这就好比 你开车撞人了 然后问我们 怎样才能不赔偿还免除我的责任呢?欢迎大家支招~
哦 不 我们都没有这个特异功能~
桑海 2020-03-27 11:53 回复 赞(0) 1楼
不赔偿辞退员工?我想这个是不可能的事情了。
除非员工自己不要赔偿,或者你能劝员工放弃赔偿乖乖离职。
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