因为今年的疫情,很多复工后的小企业的HR朋友都面临着公司裁员的事情,不想给赔偿,或是只给一点点,直接就让员工不用来上班的,HR们复工后的日子也是很不好过的?
案例:
疫情来了,公司复工后,决定某一项目暂时不继续了,多出来的人员除了可以调岗到其它项目部门的人员外,还有一些原先是湖北籍的员工,工作年限全部在1年以上,二年以内的,在湖北区员工不能正式复工报到时,HR接到公司老板决定,让通知这几位湖北员工不用回公司报到了;
经过部门负责人的沟通后,员工情绪有点大,后面提了很多补偿要求,当然有些也是不可能会兑现的要求,最后公司决定给半个月工资补偿,绩效正常发放,(当然有些好说话的员工,也就这么谈掉了,咱也没有);HR和负责人按公司要求与员工沟通,打感情牌等,最终解决了此次的劝退事件,但HR在公司感觉越来越没有安全感;公司一年大概有主动淘汰人员在10-15位人员(很多是直接明天就让不用来上班了),且基本都不会给太多补偿,有些是没有,部分人员最多也就给一个月(如果是工作1年以上的员工的话;另外对怀孕的女员工也比较介意,不想要人时,你怀孕了也让负责人、HR去谈掉),所以事情做的多了,HR自己觉得很累,谈东西决定权也不是HR部门说了算,老板愿意怎么给,HR就执行怎么谈,老员工也都知道这种情况;
各位HR疫情复工后,有遇到这类问题么?大家是如何处理的?
另外,这个案例这种类型的公司,大家遇到会提倡离开么?