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1年多的人事经验，当时应聘的人事专员，上班时安排的是人事经理的职位，自己知道经验不足，无法承担这个职位，而且之前的经理离职没办交接，现在工作一团乱，我目前的职业规划也是想在专员岗上锻炼几年，试用期半个月提出离职，老板一直说给我经理位置是为了锻炼我，让我先干着，其实是疫情期间没有合适的人，我现在每天都提心吊胆，怕出错，现在就想离职，但不知道怎么说
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sahewuqfehwoiaJF 2020-03-30 16:04 回复 赞(0) 7楼
那就别太在意 也就是个头衔而已 就按照专员的工作去做 亲力亲为 有问题就找老板商量 听取他的建议
皮诺曹13594 2020-03-31 09:26
雪誉02429 2020-03-30 15:53 回复 赞(0) 6楼
老板可能觉得你这人做事还挺靠谱，想培养你，反正什么事情都是她说了算，你做个合格的助理也不错~
皮诺曹13594 2020-03-31 09:28
兔子兔子123 2020-03-30 14:42 回复 赞(0) 5楼
人家都是应聘主管，实际给个专员的岗位干，你这是反过来了。
老板都敢让你干，你自己却退缩了。
公司多大规模，人事部几个人。
我觉得你可以坚持一下试试，
实在不想干了，辞职走人也不用等老板同意。
皮诺曹13594 2020-03-31 09:27
上林 2020-03-30 14:10 回复 赞(0) 4楼
不想当专员的经理不是好HR……
皮诺曹13594 2020-03-30 15:33
wxf0114 2020-03-30 13:01 回复 赞(0) 3楼
试用期你提前3天写辞职I报告就可以了，老板不批也没用。。。你决意要走知心告诉老板。
桑海 2020-03-30 11:56 回复 赞(0) 2楼
你上面还有领导吗？在这里能学到东西吗？薪资待遇是否满意？公司的平台如何？
能力不足但是有好的平台好的领导就不是问题；
如果以上都没有，那就交辞职信吧，直接说理由，好聚好散。
皮诺曹13594 2020-03-30 13:53
cyt小鸭子 2020-03-30 11:44 回复 赞(0) 1楼
你是怎么想就怎么说呗，路是自己的，不要想太多，直接说明白，老板强硬挽留也不行，毕竟员工都是有理由去提离职，公司也不能不放人。实在不放人的话，直接写一个离职信告知自己什么时候会离职，请公司做好交接工作
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