我公司2020年1月2日新入职员工,试用期2个月,我们春节放假1.24-2.2。2月3日-3月8日受疫情影响暂未复工,请问疫情放假的这段时间应该算试用期里的么?还是可以顺延?顺延的话应该是几月几号转正呢?
修练内涵素养 2020-04-06 14:10 回复 赞(0) 2楼
先去了解几个信息,
一此员工工作表现如何?直接上级对其是否满意?
二公司是否有裁员的想法?
三如果对此员工试用期表现 满意的话,可以协商沟通延长试用期,当然最好有延长试用期的签字文件(延长到什么时间的话,要看你们合同签订的日期是多长时间1年/2年/3年?参照劳动法规定的试用期,不超出就好,如果合同只签订了一年,建议如果表现好的且公司没有说不想要这位员工的话,建议要么直接转正);
四、关于试用期:很多人觉得商量好了的试用期就按这个来,但有些情况是可以灵活操作的,比如三个月试用期,但表现不错,用人部门负责人很认可其工作能力,完全可以提前转正的。
1682310693 2020-03-30 17:59 回复 赞(0) 1楼
顺延
2020年1月2日入职,试用期2个月的话,2020年3月2日自动转正