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员工关系：写过辞职报告，但没有上交，最后被企业劝退时找到？

修练内涵素养 2020-03-31 15:08:03

案例：
2020年1月，某公司有个员工，年前和负责人（老板娘）提过口头离职，但辞职报到没有交给人力资源部，当时因为年底没有招到人，负责人和她谈了年后还要来，把一个项目做完才好离职；但是因为2020年春节因为疫情的关系，这个部门项目解散了，所以负责人和人事说不用这个员工回来上班了（此员工刚好为湖北员工），人事前期与员工沟通时以疫情为原因谈到此部门暂时不研发了，员工的意思是要给赔偿？公司老板是不愿意给，让人事去谈，最后人事在此员工办公桌子上找到她写过的辞职报告，确认过签名，与当初应聘表的名字一样的写法，所以应该是本人曾写过辞职报告，但没上交。

备注：不可否认，民营企业确实很多不是按国家政策来对待员工，很多裁员都还是不想给任何补偿，或是一年、二年工龄的员工，说不要你了，就让第二天不用来上班，然后最多只愿意给一个月工资做补偿的，再多公司不肯给、、、、、

问题：

那现在员工要闹事情的话，公司有这份员工写的辞职报告，大家谈谈这样对公司应该就没有什么风险？

西钓南台 2021-01-01 22:19 回复赞(1) 10楼

虽然报告的获得不是很正当，有这个报告公司就处于比较有利的地位，可以批准员工随时离职，建议还是尊重事实，如果真不想用还是适当给予一点补贴，毕竟员工的疫情影响下扛风险的能力更弱，没必要把人资关系搞定这么僵，激化矛盾，一些人资纠纷伤害事件往往都是类似不尊重事实，企业过分强势导致的。
自由的追逐梦想 2020-12-31 15:50 回复赞(0) 9楼

有风险，你都说了，人家辞职报告没交，你还问个这个问题，这不是常识性的东西吗
扫烟囱的穷光蛋 2020-04-01 09:23 回复赞(0) 8楼

从法律上来说没什么问题，但公司这样做有些不厚道，人心散了，队伍就不好带了。

修练内涵素养 2020-04-06 13:49

@扫烟囱的穷光蛋：是的，不过民营企业确实很多说不想要员工了，就不要员工了，确实老板是不愿意给赔偿的回复赞(0)
万年大魔王 2020-04-01 08:55 回复赞(0) 7楼

没风险，谁让他自己这么不小心呢，这个东西谁都没法证明是什么时候公司拿到的。

修练内涵素养 2020-04-06 13:53

@万年大魔王：哈哈回复赞(0)

自由的追逐梦想 2020-12-31 15:51

@万年大魔胡说八道回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2020-04-01 08:49 回复赞(0) 6楼

反正已经找到员工的离职报告而且他也签字确认直接跟他谈所这属于主动离职没有赔偿金站在三方角度跟他沟通说这样耗时耗力不如有这个时间去找下一份工作吧
wxf0114 2020-03-31 19:43 回复赞(1) 5楼

如果确实是本人自己写的辞职报告，也有签名，公司拿到了，那公司就没什么风险了。
兔子兔子123 2020-03-31 16:42 回复赞(1) 4楼

“最后人事在此员工办公桌子上找到她写过的辞职报告”，我读这句的时候咋总感觉怪怪的呢。

Dolly30397 2020-04-01 09:41

@兔子兔子123：人事去搜人家的桌子。。。回复赞(0)

修练内涵素养 2022-07-14 13:42

@兔子兔子123：2020年全国疫情影响，特别是湖北省的员工复工后也不能回公司上班，且老板娘明确和她说不用来了，只是不和她说给赔偿，员工年前答应老板娘完成项目才离职，现在疫情一出，老板娘直接快速你不用来了，有点不尽人情的，因为HR收到了律师函，才去员工办公工位整理一些文件时发现该员工年前曾写过一份辞职报告（其实这个问题有三个维度的问题：一企业/老板娘没有人情味，不能公平对待员工、二HR部门站在公司人力资源的角度是要将公司的投诉降低到0，所以不赔偿是最好的结果，三人情：一家没有人家味的公司或老板，企业是不可能做强做大的，所以HR也好，员工也罢，这家公司都不是一个合适的成长平台、、、、、回复赞(0)
上林 2020-03-31 16:36 回复赞(0) 3楼

没有风险。
中路工具人 2020-03-31 16:27 回复赞(0) 2楼

这个案例很灵性了，一般情况都是要证明自己提交了辞职信，那这个例子是不是还要证明自己没有提交辞职信？等大神回答，很难证明，真的闹去法院估计能成。

但是，事情闹大了，HR部门还是背锅的，这个是常态
楼主

修练内涵素养 2020-03-31 15:47 回复赞(0) 1楼

个人认为事情闹大了对公司影响并不大，当然公司老板一开始就不想给赔偿的话，就算最后输了，那也和HR部门的责任不大