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员工不提供就业证，不愿意交社保

潘37396 2020-04-15 14:36:04

坐标：南京
公司有一名内员工（籍贯：内蒙古），入职后一直没有提供就业证。前人事给办了入职，已经签了劳动合同。多次提醒：该员工一直拖着不办理暂住证以及就业证，所以公司无法给该员工交社保，也与员工沟通过：该员工透露出不愿意交社保。请问如何操作可以将公司风险最小化。

西钓南台 2020-04-26 10:10 回复赞(0) 9楼

正常参加社保只需要提供劳动合同和身份证复印件就可以，如果是因为职工原因确实不能参保的，也经沟通本人还是不愿配合，可叫员工写下书面不参保的理由，并向当地社保局、工会和劳动监察反映并备案，为下一步解除合同和可能遭受的社保赔偿问题建立防火墙，例如在双方扯皮期间发生工伤、疾病等事宜等，没有这些措施，企业就要承担赔偿责任。有了这些准备就给员工邮寄参保的通知书，逾期不配合的解除劳动合同。因为不参加社保已经是违反国家的法律法规了，可以以此作为依据解除合同，不用赔偿。
木木木木哒 2020-04-26 09:11 回复赞(0) 8楼

不够买社保，沟通一下，不愿意就辞退吧，不然以后离职还要告你们公司
看世界听心声 2020-04-23 16:12 回复赞(0) 7楼

沟通一下，实在不行就辞退处理吧。现在说不愿意交社保，到后来又反告公司的人一大把存在。

潘37396 2020-04-24 11:11

@Cyvisqtuf：谢谢回复赞(0)
兰声 2020-04-23 14:20 回复赞(0) 6楼

现在南京这边新员工参保不需要就业证了，直接带员工身份证复印件就可以了呀，我就是南京的

潘37396 2020-04-24 11:11

@兰声：好的，谢谢你回复赞(0)

杜甫24147 2020-11-16 09:29

@兰声：没有吧，秦淮区这边还是要提供就业证啊回复赞(0)
上林 2020-04-15 15:26 回复赞(0) 5楼

规定期限，超期辞退。

潘37396 2020-04-15 16:23

@上林：谢谢~ 回复赞(0)

潘37396 2020-04-15 16:28

@上林：这种情况下的辞退，需要给赔偿或者补偿吗回复赞(0)

上林 2020-04-15 16:34

@潘37396：什么都不需要给。回复赞(0)
兔子兔子123 2020-04-15 15:21 回复赞(0) 4楼

你确认一下当地的政策。公司缴纳社保，是必须办理暂住证和就业证吗？必须员工自己办吗？

潘37396 2020-04-15 16:23

@兔子兔子123：好的，我继续了解一下，谢谢你的回复回复赞(0)
幽冥铁骑 2020-04-15 15:11 回复赞(0) 3楼

这类情况，是否是他本人身份有什么问题呢？这点要考虑，一旦要是有的话。确实不好处理。另外，如果纯粹就是个人不想交保险。理论上需要本人出声明，公司保留一些可以证明是个人意愿不愿意交的证据。但是，如果出现纠纷，当事人完全可以推翻以前所有的证据，就认定是公司不给交。所以，用人这块要斟酌。

潘37396 2020-04-15 16:24

@幽冥铁骑：谢谢你的回复回复赞(0)
万年大魔王 2020-04-15 15:07 回复赞(0) 2楼

给他一个期限，没有直接辞退，公司占理的事情有啥不好操作的。

潘37396 2020-04-15 16:24

@万年大魔王：谢谢你的回复回复赞(0)

潘37396 2020-04-15 16:29

@万年大魔王：这种情况下的辞退，需要给赔偿或者补偿吗回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2020-04-15 15:03 回复赞(0) 1楼

留下相应的证据比如聊天记录录音和个人签字声明以确保到时候真出了问题能减少一点公司的损失吧这样的人不用最好

潘37396 2020-04-15 16:24

@sahewuqfehwoiaJF：谢谢你的回复回复赞(0)