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公司搬迁员工不愿意去有赔偿吗？

冰河新手 2020-04-24 21:49:04

公司有两个生产厂区，我们的在本市，另一个在临近的市区。本市的这个厂区是租的，另一个是自己买的厂区。因为今年疫情的影响，公司订单减少，无法负担本市厂区高昂的房租，所以公司选择了一个距离另一个厂区比较近但是还是属于本市的新厂区地址，距离当前本市的厂区有30公里左右。其实公司是想要这批员工都去另一个厂区的，很多员工都是在当前地址周围租房子或者买房的，基本上都不会去。

我想问的是，如果公司已经确定搬迁地址，但是员工因为距离太远不能去新厂区的，是否有赔偿？劳动合同签的工作地是本市，没有写具体地址。

嗨伯伊 2023-10-20 13:40 回复赞(0) 5楼

协商解除吧
小鱼小鱼001 2020-04-26 14:07 回复赞(0) 4楼

劳动合同标注了工作地点具体地址的话，那变迁工作地点肯定是不合法的，员工当然可以申请赔偿，但是要是没有标明具体工作地点就另说啦，还是以先稳定员工情绪为主，看做一些补救措施。
西钓南台 2020-04-26 11:04 回复赞(0) 3楼

一劳动合同约定的不是太详细，就导致双方对此的理解有分歧。如公司签订的合同如被认定为格式合同，则就按员工的理解判定为违约。如劳动合同不被认定为格式合同，则公司还是有赢的把握。后续的合同签订需要考虑得更细致，避免此类的事情或争议。
二搬厂后公司为了方便员工上下班采取了那些措施？通勤班车、缩短上班时间、延迟上班时间、提供住宿安排或住宿补贴等。
三搬迁是否征得大部分员工和工会的支持，如果职工大会通过了搬厂决议，少量不愿搬迁的也很难主张赔偿。
四公司因疫情导致经营困难是否与劳动监察、工会、社保等部门沟通，争取他们的谅解或批准。
五经过以上通盘的思考、准备后，就考虑员工的分流具体策略问题，例如同意搬迁过去的有什么奖励、未搬迁过去的可以转介绍，或协商解决。一般经济经济实力较好的企业一般都会给点赔偿，如果经济状况很不好，合同约定及相关的改善措施也做得比较到位，也不能认定企业违约而支付补偿金。
现在大的方向就是政府体会疫情下企业和员工的困难，鼓励大家共度难关，协商一致解决问题。

冰河新手 2020-04-27 13:48

@西钓南台：谢谢，学到了。我们签合同都是固定模式，没有具体到某个工作地址，因为这几年几乎每年搬一次厂区。新厂区那边领导说会根据过去报到的人数安排每周一次班车接送。回复赞(0)
nevugu 2020-04-26 11:00 回复赞(0) 2楼

公司不能提供班车之类的吗？或者给租房补贴或交通补贴，看看能不能让员工愿意过去，解除的话，估计要补偿的。

冰河新手 2020-04-27 12:56

@nevugu：公司会提供班车，每周一趟。租房补贴我们一直都有的。大部分员工因为小孩在附近上学不能去。回复赞(0)
上林 2020-04-26 09:58 回复赞(0) 1楼

公司搬家到另一个城市，已经属于违约了，员工不去解除劳动关系公司是需要补偿的。

萧景桓42866 2020-04-26 13:06

@上林：但是我看题主强调了是再同一个城市，这样也会算企业违约吗？回复赞(0)

上林 2020-04-26 15:37

@萧景桓42866：在同一个城市就不违约，在不同的城市就违约。回复赞(0)

冰河新手 2020-04-27 12:56

@上林：不是另外一个城市，还是属于当前城市的郊区这样。回复赞(0)

上林 2020-04-27 13:04

@冰河新手：当前城市就不属于违约了。员工不同意去就让他们自动离职吧。回复赞(0)

冰河新手 2020-04-27 13:46

@上林：目前公司马上因为订单衔接不上，要放假1-2月，放假后就直接到新厂区上班了。到时候未按时到新厂报到的，三天后按自动离职处理。回复赞(0)