王可以同学 2020-06-18 11:17
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14楼
今年受疫情影响,公司招聘和个人找工作都一样,最终还是回归到效率的问题上。
公司经营受到影响,需要考虑控制运营成本,在不大规模增加用人成本的基础上,肯定是考虑要优秀的人,优秀的人产出效率更高,相对利润成本更低,这些人在本次疫情中往往并不会被公司裁掉。
对个人来说的,在公司属于中下水平有些鸡肋的人员,这次疫情中被裁掉的不少,回归市场,重新就业。
不知道楼主分析过今年和往年的招聘投递量没有,就我所在的公司来看,同样的职位,薪酬只是按照市场行情正常调整,投递的简历量较往年增长了2倍多,单从数量上来说,招人确实不难。
但因为现在很多公司职业分工越来越精细化,专业化,对个人的能力要求也越来越高,而市场上这些优秀人员的数量并没有增加,造成总体优秀人员的比例降低了。
优秀人员一般就两种途径获得,1,外部招聘(包括社招、校招、猎头等等):这是从外部市场进行筛选合适的人员,需要一定的运气,和公司的职业竞争力也有关。2,内部培养:通过对内部优秀人员的选拔,选出具有较好成长潜力的人员,进行定向集中密集的培训,通过考核,选择培养成功的人员。(如果企业内部能做最好还是企业自己做,外部培训虽然在某些方面更专业,但很多方法并不一定适合自己的企业。但是内部培养对企业自身的培训能力要求比较高。如果达不到,还是选择外部的吧。)