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员工假期到期未归，发短信通知解除劳动合同关系，合法吗？

冰河新手 2020-05-01 17:45:05

我们公司是3.2开始正式上班的，当时因为疫情的原因，有些不能及时上班的员工也同意先不急着来。有个部门的员工因为身体不好，主管过来跟我的上级说反正现在也不需要那么多人上班，他就让这名员工先不用来上班了，3月份是按照请假算的。4月中旬我有问这个主管该名员工何时来上班，主管说不知道。其实是因为公司马上要放假搬迁，这个主管可能想要挂着这个员工的名额到时候放假期间要补助还是怎么样，回复我的态度很含糊说不知道。该名员工4月无请假手续，4月底我问了我的上级领导该名员工如何处理，她说部门主管审批请假的时间没有这么长的，可以按照假期未归解除劳动合同关系处理，于是我就发短信通知该员工了。

我现在想要请教下，当时这个主管是有跟我的上级说叫该员工先不要来的，但是没有说她什么时候来上班。我发短信通知该员工解除劳动合同关系的动作是否合法。该员工是否可以用“当初是你们叫我先不要来上班的”来叫公司赔偿损失？

请教各位大神解惑，谢谢！

大鹏小菜 2020-05-06 12:04 回复赞(0) 4楼

你前前后后都没有跟员工沟通过吗？现在就直接辞职人家，不合适吧！
“3月份按请假算”，这事员工知道吗？3月份过了之后员工依然没来上班，为什么你不第一时间与部门及员工进行联络确认呢？非得到4月中旬才去问部门主管&4月底问你的领导。
“部门主管审批请假的时间没有这么长的”，那么你们公司有相关审批制度吗？员工知晓吗？员工3月份的假是按照制度来审批的吗？
所以我建议你有些事情要第一时间去对应确认，千万别拖着。有规章制度的就按规章制度去处理，没制度的那就多请示领导，免得自己以后背锅。
还有员工不来上班的，公司要先寻找，联络员工确认其缺勤原因、发送返岗通知书。员工逾期不来的，公司才可以与员工解除劳动合同。

冰河新手 2020-05-18 11:02

@大鹏小菜：总体来说还是工作没到位，受教了。回复赞(0)
马儿奔跑ddd 2020-05-06 11:52 回复赞(0) 3楼

先不要做任何动作，以关心的名义，打电话给员工，了解下员工的详细情况，判断下她还来不来了，如果来是什么时候来，不来有什么诉求，知己知彼。参考下考勤管理制度，超过多长时间不来，会影响员工自身的一些权益，比如我们公司规定了一年中请事假累计超过了15天，则无法享受当年的年休假。
上林 2020-05-06 10:58 回复赞(2) 2楼

你发短信通知员工解除劳动合同的动作不一定合法。
员工不来上班是跟他的主管领导沟通确认过了的，算作请假。
这个案例的核心问题其实就在于，部门领导擅自批准员工长期休假时是否可以代表公司？
1、部门领导有批准下属休长假的权限，可以代表公司。那么你的行为就是不合法的。
2、部门领导批注下属休长假是越权的，不能代表公司的，又分两种情况。
A：员工知道公司的长假审批流程，比如超过几天的事假需要哪一个级别的领导审批同意的，那么在员工明知上级主管领导的权限不够的情况下依旧仅向上级领导请假后就实施了休长假的行为的。你的操作就不违法。
B：员工不知道，或者公司没有明确的事假审批流程的，上级领导准假，员工可以默认为是上级领导代表公司批准了自己的长假，至于部门领导的行为在公司层面是否属于职权范围内，或者是越权的，休假员工无法判断。因此你的操作就是不合法的。
最后说一点，你解除劳动关系的理由用“假期未归解除劳动合同关系处理”非常的不严谨。假期未归不是天经地义的吗？假期就是不需要来上班啊。那么用“假期结束未归”是不是可以？其实也不可以，假期结束员工没有返岗的，公司应该通知员工，限期返岗，超过最后期限依旧不能返岗的，才可以解除劳动合同。

冰河新手 2020-05-18 11:05

@上林：一方面制度不完善，一方面也是工作不到位，学习到了！回复赞(0)
司马缸砸锅 2020-05-06 10:23 回复赞(0) 1楼

为什么要发短信，岂不是留自毁证据。打电话好好沟通一下。