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工资是按照21.75天计算？还是30天？

黔HR 2020-05-06 16:16:05

，我们公司是单休，上班时间是早上9点-下午18点。中午休息一个小时。单休。一周休息一天。一个月休息4天。国家节日根据实际情况老板在安排。工资是按照30天计算？还是31天，还是21.75计算?还是当月总天数-休息天数*员工出勤天数？网上各种计算方式，求各位大神指教。谢谢

球球他爸 2022-10-28 09:54 回复赞(0) 8楼

入职时可以在合同中明确月工资包含了加班的工资，只要确保日工资标准不低于当地日最低工资标准，就是合法的。（当然这里的加班不能超过36小时，如果超过了要单独核算加班费）

缺勤情况下：实发工资=月工资/(应出勤天数+法定节假日）（实际出勤天数+法定节假日）；

法定节假日加班情况下：实发工资=月工资+月工资/（应出勤天数+法定节假日）法定加班天数3
大脸猫6688 2023-11-27 08:40 回复赞(0) 10楼

用21.75计算
哆基朴 2022-11-02 15:59 回复赞(0) 9楼

按照应出勤天数来算吧
兔子兔子123 2022-10-25 15:39 回复赞(0) 7楼

如果我是员工，我会听我能听懂的方法，否则你HR跟我讲出花儿来我也说你算的不对。

当然，如果这个方法能让我钻空子就更好了。
viki琪 2022-10-25 15:11 回复赞(1) 6楼

我们公司的做法是，用21.75计算，员工每周加班的那一天计算加班费。这样的做法，规范不？
海洋飞流 2022-10-25 11:46 回复赞(0) 5楼

按你的描述，每天工作时间8小时，周工作6天，周工作时间48小时。建议每月按30天计算，或者按当月日历天计算。这样计算节假日（包含六日）都是发工资的。

21.75，是不包含六日的，而贵公司的实际情况是周六上班。所以不要用21.75来计算。
上林 2020-05-07 10:14 回复赞(0) 4楼

怎么算都行，具体看你们公司选择哪种方式。这些计算方式没有对错之分，只是解释角度不同而已。
如果你们公司没有明确的要求，建议你采用实际应出勤天数作为工资计算依据，这比你例举的这些方式都要合理。
失业中的猫头鹰 2020-05-06 21:27 回复赞(3) 3楼

个人愚见如下，有错漏之处请指正交流:
一、相对规范的操作：合同约定月基本工资不包括每周一天周末的加班费，月出勤工资就按（月实际出勤天数+月法定节假日天数）/（月应出勤天数+月法定节假日天数）合同约定月基本工资，注意这里月实际出勤天数和月应出勤天数均不包括周末（国家行事历调班后应算做正常出勤的周末除外）。然后每个周末的加班工资另算，合同约定月基本工资/21.752周末加班时数；
二、相对不规范的操作：合同约定月基本工资包括每周一天周末的加班费，月出勤工资仍按（月实际出勤天数+月法定节假日天数）/（月应出勤天数+月法定节假日天数）合同约定月基本工资，只是这里的月实际出勤天数和月应出勤天数就要把你们周末正常上班的天数加进去。不建议这种操作，存在劳动风险，员工可以仲裁未足额支付劳动报酬（加班费）。
孙武49886 2020-05-06 18:05 回复赞(0) 2楼

绝大部分公司是按实际应出勤天数计算的，也有少部分公司是按自然月天数计算的。正常满勤情况下，两者的工资是相等的。
区别在于：
按实际应出勤天数计算，核算简单，但单位天数分母增大，加班工资和其他和考勤相关的补贴或绩效有可能偏高；
按自然月计算，单位天数分母变小，在计算与天数相关的补贴和绩效时有可能偏低；在员工出勤不满一月时，休息时间如何补偿要加入核定，总不能上1天休29天补4天休息，然后总出勤时间按5天计算吧；有的老板认为员工为公司服务天数是一个月，休息天数是公司补偿给的（意思是可给可不给，听听就这么无耻），疫情期间有的老板还以休息时间过长为理由把休息天数应该计算的工资给克扣了。
司马缸砸锅 2020-05-06 16:53 回复赞(0) 1楼

不要乱用21.75，这是双休非常标准工时，应出勤天数=当月天数-4天。出勤天数=当月实际出勤天数。