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辞退试用期员工，人事部一定要说明具体辞退的原因吗

Mis黄 2020-05-10 22:24:05

有个试用期员工在试用期间各部门反应此人情商智商都有问题，业务能力也不行。约谈时，此人一直在追问工作中出现的具体问题，并试图解释。此人一直纠结在具体问题中，并产生仇恨心里，在朋友圈公开发文辱骂具体部门和公司领导。问辞退试用期员工时，有必要回答具体工作事件来证明该员工能力不足么？

艾米12粒粒 2020-06-08 10:17 回复赞(0) 28楼

应该说明，但是具体事例需要用人部门的直线经理提出
左岸浅川 2020-05-27 19:06 热评回复赞(19) 17楼

沟通这类员工是比较棘手，所以用人部门应该是没怎么沟通，直接推给人力部门了。人力部门处理这类问题，我个人的感受是，作为HR，我们应该尽量冷静，少说话，让他说。然后挑到他说的重大漏洞，一句怼过去。比如我遇到过一个员工说自己工作多好多好巴拉巴拉的。然后我说了一句“那天重要会议上你睡着了都打呼噜了”。这个员工一下就蔫了。等他气焰下来以后，再平淡的沟通，尽量注意措辞，引导一下。大体上就是体会你的难处，也知道你有些情绪，我年纪比你长一些，我真诚的建议你。。。就是引导他不要在已经决定的事情上浪费时间和精力，耗费自己，而因快速调整自己，寻找更好的出路。跟这类员工去争论他到底做的好不好，或者去反驳他的解释，都容易激化矛盾。所以最好的方式就是引导转移，让他从这个刺激的事情上把注意力转向今后的打算上去。把自己被否定的这种难受的感觉转移到重新认识自己（没有对不对，只有适不适合）。注意要做的比较巧妙，了无痕迹。这类情况处理多了，就觉得并不是个多难的事了。
WJ1Z 2020-11-24 10:41 回复赞(0) 34楼

收集好不合适的证明即可
朝云无觅处 2020-11-24 10:17 回复赞(0) 33楼

HR不要陷入具体工作的争议当中，HR只负责通知结果，办理手续，让他走人，收集不符合录用条件的具体证据，坐等仲裁就是了。
西钓南台 2020-11-23 21:17 回复赞(0) 32楼

从员工被约谈后的表现来看，明显属于偏执性格的人，有问题不会先从自身先找原因，一定是推给别人，而且容易发怒和记仇，这样的人在工作中也很容易与相关人员发生冲突，辞退时还是多准备一些客观证据和数据，但面谈时还是说得委婉一些，一般说不合适，识趣的人都明白了的。为了减少类似的事情，加强招聘甄别就显得非常重要。
夏洛特也不错 2020-11-23 17:13 回复赞(0) 31楼

试用期辞退是要说明不符合录用条件的，而且你们要收集好证据。
sophia上官 2020-11-23 15:32 回复赞(0) 30楼

我们这边也遇到同样的问题，和他面谈，面谈整改确认什么都不签字。面谈全程录音。工作期间睡觉、安排工作不去做。还诽谤公司。头疼。楼主的这个解决了么？
常小楼 2020-06-10 12:02 回复赞(1) 29楼

这样讲吧。可能很多人还认为试用期是可以随便辞退人的，但看劳动合同法规定，试用期也是需要证明不符合录用条件的。
不论是否是试用期，辞退人至少也应该讲明原因，且该补偿得补偿，依法办事。
黄红梅0hf 2020-06-05 10:07 回复赞(0) 27楼

这人那是肯定不要用的，但是辞退就看技巧了，HR和部门经理需要拿出不符合录用条件的证据，并且沟通好，不用害怕。
秋田犬 2020-06-04 17:38 回复赞(0) 26楼

劳动合同法第39条第一项有规定在试用期辞退员工，试用期被证明不符合录用条件才可以辞退。第40条第二项劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗后仍不能胜任工作的可以辞退。
无法证明在试用期不符合录用条件的情况下辞退员工是违法解除。
千年老人资 2020-06-04 16:28 回复赞(0) 25楼

对于这种员工的情况，不是一次谈话就能够解决的。需要多轮沟通，循序渐进，先是说明工作能力的问题（要有明确的理由），然后待其改善，然后再进行约谈