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年休假问题

岳飞6287... 2020-05-14 11:40:05
累计工龄超过1年,但来新公司未满一年按照规定也有年休假吗?请各位大佬解答一下,有点迷惑
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-05-15 11:05 回复 赞(0) 10楼

    按理说从社保缴费时间开始累计计算工龄,但是一般公司都是有自己的休息休假制度,肯定你是要接受这些规章制度才可以入职。不明确的应该在入职培训中问清楚。
  • 上林

    上林 2020-05-15 10:18 回复 赞(0) 9楼

    法律层面上讲是有的,但是很多公司都是以在本公司的任职超过一年才算年假。
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-05-14 15:40 回复 赞(0) 8楼

    一般都是入职满一年有点的    要看自己公司的制度和情况  每个公司不同
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-05-14 14:42 回复 赞(0) 7楼

    入职本公司年满一年,才可以有年休假。当然这是法律上要求的。如果公司特别大气,不满一年给也就给了、
  • 喜羊羊啊

    喜羊羊啊 2020-05-14 14:38 回复 赞(0) 6楼

    有,我们看社保缴纳时间
  • 冯辉

    冯辉 2020-05-14 13:58 回复 赞(0) 5楼

    这个要看公司企业文化之制度文化如何设定的。
  • wxf0114

    wxf0114 2020-05-14 13:50 回复 赞(0) 4楼

    年休假是要求你在单位入职满一年才可以享受的。。享受的标准必须是满一年。。
    累计工龄是看你可以享受多少天的年假,和是否享受年假定义不一样。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-05-14 13:32 回复 赞(1) 3楼

    享受年休假的前提是员工连续工作满一年。前提满足了然后再根据累计工龄去判断员工可以休多少天。
    法律上的连续工作满一年,各地区的理解有差异,有的认为只要员工曾经有过连续工作满一年的经历即可,也有的认为如果员工从上家单位离职后到新单位就职中间没有就业中断的,那么在计算连续工龄的时候也要算上上家单位的工龄。另外现实中有些公司规定员工必须在本公司连续工作满一年才可享受年休假,虽不合法,但也大量存在。
  • 挚友靖王24452

    挚友靖王24452 2020-05-14 12:00 回复 赞(0) 2楼

    劳动法中是累计工龄。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-05-14 11:52 回复 赞(0) 1楼

    看公司规定。

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