NEI姐 2016-01-28 18:34 回复 赞(0) 20楼
我司最大的问题不是面试技巧的问题,而是无人可筛的问题,从9、10月份开始,基本上就是只要你肯来我们就要的情况,根本谈不上什么面试技巧。
公司情况:
1、民营,40-50人,主要做离岸公司注册
2、主要招聘岗位:电话销售
3、所用平台:58、智联、51job
招聘情况:
1、每发布一个岗位,前两天大概能收到5-8封简历,之后每天最多1-2封,电话通知上门率极低
2、大部分邀约靠搜索简历,大概上门率在1/10,每天大部分的时间都花在打电话邀约上门面试上
3、底薪2300-2800,基本来面试的,好的瞅着底薪就走了,不好的说回去考虑一下基本也是杳无音讯
不求解决办法,但求有哪位大神能给一些实用的建议来改善我司招聘现状
zhenxiansheng 2016-01-20 11:19 回复 赞(0) 16楼
1.离职原因:自我认知与公司认知的错位导致。所谓的钱及职位等原因都是源于这个错位。
2.结构化面试有其科学性,但是具体操作比较复杂,适合同岗位大规模人员招聘工作。但是岗位分析、测评设计、包括面试考官的水平都直接影响着结果。其实在一个行业呆久了,对这个行业的招聘渠道,招聘范围,及相关的工作内容会有大致的了解,通过考察应聘者的工作背景,工作岗位,离职动机基******判断与岗位的匹配度。但是与公司文化及培养潜质等相关维度目前还没具体有效的方法,期待通过学习能有所提高。
3.求职者回答真实性问题:(1)通过不断的追问细节,(2)求职者回答过程中的表情、是否自信、回答流畅性 (3)背景调查 (4)相关专家对行业的经验
sandyd1234 2016-01-19 10:00 回复 赞(0) 13楼
比较关注不同岗位的人员面试。
比如职能类,自己做HR的,问题熟悉一些;
比如销售类,多数都是口才好的;
比如技术人才,对于一些技术OK但是沟通一般的人,沟通起来有点费劲,但是又担心错过合适的人选。