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NEI姐 2016-01-28 18:34 回复 赞(0) 20楼
我司最大的问题不是面试技巧的问题，而是无人可筛的问题，从9、10月份开始，基本上就是只要你肯来我们就要的情况，根本谈不上什么面试技巧。
公司情况：
1、民营，40-50人，主要做离岸公司注册
2、主要招聘岗位：电话销售
3、所用平台：58、智联、51job
招聘情况：
1、每发布一个岗位，前两天大概能收到5-8封简历，之后每天最多1-2封，电话通知上门率极低
2、大部分邀约靠搜索简历，大概上门率在1/10，每天大部分的时间都花在打电话邀约上门面试上
3、底薪2300-2800，基本来面试的，好的瞅着底薪就走了，不好的说回去考虑一下基本也是杳无音讯
不求解决办法，但求有哪位大神能给一些实用的建议来改善我司招聘现状
zhenxiansheng 2016-01-20 11:19 回复 赞(0) 16楼
1.离职原因：自我认知与公司认知的错位导致。所谓的钱及职位等原因都是源于这个错位。
2.结构化面试有其科学性，但是具体操作比较复杂，适合同岗位大规模人员招聘工作。但是岗位分析、测评设计、包括面试考官的水平都直接影响着结果。其实在一个行业呆久了，对这个行业的招聘渠道，招聘范围，及相关的工作内容会有大致的了解，通过考察应聘者的工作背景，工作岗位，离职动机基******判断与岗位的匹配度。但是与公司文化及培养潜质等相关维度目前还没具体有效的方法，期待通过学习能有所提高。
3.求职者回答真实性问题：（1）通过不断的追问细节，（2）求职者回答过程中的表情、是否自信、回答流畅性 （3）背景调查 （4）相关专家对行业的经验
sandyd1234 2016-01-19 10:00 回复 赞(0) 13楼
比较关注不同岗位的人员面试。
比如职能类，自己做HR的，问题熟悉一些；
比如销售类，多数都是口才好的；
比如技术人才，对于一些技术OK但是沟通一般的人，沟通起来有点费劲，但是又担心错过合适的人选。
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