本处提交3月22、23日课时:《招聘和录用中的法律风险防范(上)、(下)》作业
本课时作业:
小张于2014年1月1日入职A公司,每月工资5000元。 1月6日HR将劳动合同文本交予其并要求其签收。之后HR多次要求小张将签订好的劳动合同交还公司,小张以各种理由拒绝签订劳动合同。1月27日公司以小张拒绝签订劳动合同为由,终止劳动关系。小张不服,遂向区劳动人事争议仲裁委员会要求申请恢复劳动关系和支付经济补偿金。庭审中,小张确认收到劳动合同文本,但对拒签劳动合同未给出合理解释。
请问:
1、小张拒绝签订劳动合同,该公司能否与之终止劳动关系?
公司需要支付经济补偿金吗?
2、该案例的判定适用于哪个法条?请你找出来。
3、遇到员工拒签劳动合同时,HR应该怎么做呢?
每个课时的作业,请在两周内提交。本课时作业,请在4月7日前提交。
提交方式:同学们请将作业写成文章,发表到总结频道后,按如下格式提交到本帖下:
【课时名】姓名+作业标题
作业链接