本期视频·三茅V课第8节入口
本期课件·HR在劳动关系管理中的一些误区解析
3月24日晚，天啦，7000多位HR在线，一起听了一节将近两个小时的劳动法课程，这在线下或者培训的话，至少需要上千块好吗？而很多朋友支付的，算下来不足5元……（部分购买周会员、月会员的算下来才两块多一节，你们这些会员到期了，不充个年费，对得起三茅嘛！
）
上千条评论互动不是我们最想要的，希望各位听完昨晚一个多小时的课程，在本周以及下周，我们给出了14天时间让您写听课笔记，500字以上的笔记有奖拿！不论是周、月、年会员均有资格争取本次的奖项，参与方式点击“开始写笔记”即可，奖项安排往下看~
老规矩，每隔两周公布一次获奖名单，也就是说每次有奖活动持续14天。本期公布的获奖名单是第6课【程宇晖老师：简单认识任职资格和素质模型】这期的获奖名单，分别是——
我最爱的梦想家：《三茅V课第6课：简单认识任职资格和素质模型》
Anjinggirl：《三茅v课第六课:尝试将能力素质模型应用到招聘信息的编写中》
Aliser：《【三茅V课第6课】揭开素质模型神秘面纱》
丽丹：《【三茅V课第6课】》
wianer11：《三茅v课第六课》
恭喜大家！没有获奖的同学也不要灰心，现在参加活动的比较多，即便没获奖，你们也有收获不是！本次获奖名单中，第一位同学，将获得老师准备的礼物一份，并且这六位朋友都可以加程宇晖老师的QQ，咨询一个有关“任职资格和素质模型”的问题哦。每次都说老师送出的礼物很珍贵，偏有人不信，今天我们来看下程老师送给“我最爱的梦想家”的礼物是神马：
哈哈哈哈哈哈哈，冼律师这次也要送大礼哦，下面我们进入今天的有奖活动介绍~
第8课【冼武杰律师】
听课笔记有奖写作活动参与方式如下
参与方式：
1、在三茅发表日志，点击按钮“开始写笔记”即可，标题中需要显示“【三茅V课第8课】”这几个关键字，切记，标题中一定要先写这一句，方便以后我们归类；
2、发表后生成的链接发布在本帖后面，评论处即可；
3、写作要求：听完冼武杰律师的课程，以及看完今天提供的课件梳理思路，写听课笔记即可。记得在本帖后面回复您的参赛链接哦！
奖项设置：
1、本次写作活动，共计6名同学获奖。其中500字以上的作品有获奖资格，不足500字也可以写，但不纳入获奖。
2、获奖的同学可以加取冼武杰律师的QQ号一对一咨询，破例让您免费咨询一个最近遇到的劳动法问题。6名同学中，老师还会选一位学习笔记写的最打动他的，亲自邮寄给您一份小礼物，这是冼律师的心意，很珍贵，快来抢！
活动截止：
本次学习笔记有奖写作活动，有效期至下下周四，4月7日。以后的V课也是在当期V课结束两期后，统一发奖（比如第7节课，会在第9节课当天颁奖；第8节课，在第10节开课时颁奖）。
波拉立思2011 2016-03-31 10:34 回复 赞(0) 14楼
小莱 2016-03-29 22:26 回复 赞(0) 11楼
yunyundexin 2016-03-28 12:29 回复 赞(0) 9楼
http://www.hrloo.com/rz/13853772.html
第一次写笔记，主要是督促学习！
糖糖倪书 2016-03-28 12:16 回复 赞(0) 8楼
1、只有以下三种情况下，提前30天书面通知或者支付代通知金给员工可以与劳动者解除劳动合同；
a,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经由用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的；
2、提前30天通知还是支付代通知金？
建议支付代通知金，提前30天书面通知存在法律风险，例如在这期间女员工怀孕，根据“三期”员工管理，用工单位不能辞退；男员工生病，公司需要给予其医疗期。
3、如何不签订无期限劳动合同（小窍门）
在第二次签订劳动合同前，公司可以组织员工进行专项技术培训，同时签订服务期（最好在服务协议中表明用人单位有权提前停止该服务期限，以方便用人单位可以确定员工的在公司的工作时间）。
http://www.hrloo.com/rz/13862188.html
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