本期视频·三茅V课第8节入口
本期课件·HR在劳动关系管理中的一些误区解析
3月24日晚,天啦,7000多位HR在线,一起听了一节将近两个小时的劳动法课程,这在线下或者培训的话,至少需要上千块好吗?而很多朋友支付的,算下来不足5元……(部分购买周会员、月会员的算下来才两块多一节,你们这些会员到期了,不充个年费,对得起三茅嘛!)
上千条评论互动不是我们最想要的,希望各位听完昨晚一个多小时的课程,在本周以及下周,我们给出了14天时间让您写听课笔记,500字以上的笔记有奖拿!不论是周、月、年会员均有资格争取本次的奖项,参与方式点击“开始写笔记”即可,奖项安排往下看~
老规矩,每隔两周公布一次获奖名单,也就是说每次有奖活动持续14天。本期公布的获奖名单是第6课【程宇晖老师:简单认识任职资格和素质模型】这期的获奖名单,分别是——
我最爱的梦想家:《三茅V课第6课:简单认识任职资格和素质模型》
Anjinggirl:《三茅v课第六课:尝试将能力素质模型应用到招聘信息的编写中》
Aliser:《【三茅V课第6课】揭开素质模型神秘面纱》
丽丹:《【三茅V课第6课】》
wianer11:《三茅v课第六课》
恭喜大家!没有获奖的同学也不要灰心,现在参加活动的比较多,即便没获奖,你们也有收获不是!本次获奖名单中,第一位同学,将获得老师准备的礼物一份,并且这六位朋友都可以加程宇晖老师的QQ,咨询一个有关“任职资格和素质模型”的问题哦。每次都说老师送出的礼物很珍贵,偏有人不信,今天我们来看下程老师送给“我最爱的梦想家”的礼物是神马:
哈哈哈哈哈哈哈,冼律师这次也要送大礼哦,下面我们进入今天的有奖活动介绍~
第8课【冼武杰律师】
听课笔记有奖写作活动参与方式如下
参与方式:
1、在三茅发表日志,点击按钮“开始写笔记”即可,标题中需要显示“【三茅V课第8课】”这几个关键字,切记,标题中一定要先写这一句,方便以后我们归类;
2、发表后生成的链接发布在本帖后面,评论处即可;
3、写作要求:听完冼武杰律师的课程,以及看完今天提供的课件梳理思路,写听课笔记即可。记得在本帖后面回复您的参赛链接哦!
奖项设置:
1、本次写作活动,共计6名同学获奖。其中500字以上的作品有获奖资格,不足500字也可以写,但不纳入获奖。
2、获奖的同学可以加取冼武杰律师的QQ号一对一咨询,破例让您免费咨询一个最近遇到的劳动法问题。6名同学中,老师还会选一位学习笔记写的最打动他的,亲自邮寄给您一份小礼物,这是冼律师的心意,很珍贵,快来抢!
活动截止:
本次学习笔记有奖写作活动,有效期至下下周四,4月7日。以后的V课也是在当期V课结束两期后,统一发奖(比如第7节课,会在第9节课当天颁奖;第8节课,在第10节开课时颁奖)。
波拉立思2011 2016-03-31 10:34 回复 赞(0) 14楼
小莱 2016-03-29 22:26 回复 赞(0) 11楼
yunyundexin 2016-03-28 12:29 回复 赞(0) 9楼
http://www.hrloo.com/rz/13853772.html
第一次写笔记,主要是督促学习!
糖糖倪书 2016-03-28 12:16 回复 赞(0) 8楼
1、只有以下三种情况下,提前30天书面通知或者支付代通知金给员工可以与劳动者解除劳动合同;
a,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原有工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经由用人单位与劳动者协商,未能变更劳动合同内容达成协议的;
2、提前30天通知还是支付代通知金?
建议支付代通知金,提前30天书面通知存在法律风险,例如在这期间女员工怀孕,根据“三期”员工管理,用工单位不能辞退;男员工生病,公司需要给予其医疗期。
3、如何不签订无期限劳动合同(小窍门)
在第二次签订劳动合同前,公司可以组织员工进行专项技术培训,同时签订服务期(最好在服务协议中表明用人单位有权提前停止该服务期限,以方便用人单位可以确定员工的在公司的工作时间)。