人啊人邓平礼 2020-08-19 14:38 回复 赞(0) 5楼
做研发类岗位的一个招聘的人才测评多少钱?市面上的测评很多,价格也各不相同,每家公司的测评价格也不同,比如T12人才测评,他家有好几来个不同版本的测评,每个测评价格都不一样。
其实不应该这么去定义岗位的测评费用,招这个岗位的时候,市面上可能有一种叫专岗测评,专岗测评其实它的逻辑是不对的,因为专岗测评它是已经预设好一个模型,然后让你去测,但是它这个模型跟你招聘的那个岗位真实需要的一个能力其实是不一样。
因为每个公司它的岗位都是不同的,比如说你公司的研发,跟别的公司的研发的需要的能力是不一样。所以找测评最好不要定向说某一类岗位的测评。
你需要测它的一个职业性格,还有匹配度,还有心理健康。市面上它会划分职业能力一个类型的测评,然后心理健康是另外一个类型的测评,那就是会用到两套的测评。
市面上的价格其实水还蛮深的,贵的可能有几千都有。那其实正常来讲,可以从性价比来选的话,正常一个测评最好就是用一个人数来定的,最好就是用一个可以无限去测评的一个模式,因为可以无限次去测,不限定多少人,否则招人的时候可能就会不舍得去用。
所以现在市面上有很多包年的套餐,一年可能就是一万多,或者就是可能几千也有这种性价比还是蛮高的。
然后选测评产品的时候,更多是需要关注它的产品,比如说它的测评量表,测评的报告还有后台,衡量这个测评是不是适合你们公司的。这个才是比较重要。不要盲目追求贵的或者品牌,也不要哪个便宜选哪个,要追求性价比。
人啊人邓平礼 2020-08-19 14:05 回复 赞(0) 4楼
做研发类岗位的一个招聘需要人才测评多少钱?其实不应该这么去定义这个那个岗位的测评费用哈,因为我们招这个岗位的时候,我们市面上可能听有一种叫专岗测评,这种专岗测评其实它的逻辑是不对的,因为专岗测评它可能是已经预设好一个模型,然后让你去测,但是它这个模型跟你招聘的那个岗位啊真实需要的一个能力其实是不一样的。
因为每个公司它的一个就是你公司的研发跟别的公司的研发的需要的能力是不一样。所以我们找测评最好找一种不要定向说某一类岗位的一个测评。
那还有就是你主要就是测它的一个职业性格,还有匹配度,还有心理健康。市面上它会划分就是职业能力一个一个类型的测评,然后心理健康是另外一个类型的测评,那就是会用到两套的测评。
现在市面上的价格其实水还蛮深的,它贵的可能有几千、一千都有,那其实正常来讲,我们可以从性价比来选的话,正常一个测评啊最好就是用一个人数来定的话,最好就是用一个可以无限去测评的一个模式,因为这个的话你可以无限次去测,不应该限定说多少人,因为抓人的话可能就会不舍得去用。所以现在市面上有很多就是有一些包年的套餐,它可能就一年可能就是一万多,或者就是可能几千也有这种性价比还是蛮高的。
然后我们选测评的时候,更多是需要从关注它的一个产品,比如说从它的一个测评的。量表测评的报告,还有后台去衡量这个测评是不是适合你们公司的。这个才是比较重要。