没有泡妞 2020-05-26 11:14
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2楼
HR的现状：被贬值化；边缘化；事务化；错位化。要让HR真正成为老板的左膀右臂要从人事管理的事务中突围出来；
HR的事务可分为四个项限；就像人力资源管理师一、二、三、四级一样分四层；
第四层人事管理：招聘、录用、薪酬、绩效考评、社保、流调等事务性的事；
第三层发展竞争：职业生涯、培训提升、选拔晋升等
第二层公司环境氛围：团队沟通、心情管理、宗旨价值、安全健康等；
第一层综合能力：行为品质、企业文化建设、能力思维、素质品格等；
越往高层所做事情价值量越大------不过做好事务性工作是前提。。加油--
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