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同行纷纷涨薪,公司工资不涨,如何解决招聘难题

子非龙 2020-05-26 10:18:05
处在某民营石化,人员规模500人,近几年大的石化项目纷纷上马,招聘越来越难,公司于此同时又在上新的项目,需要招聘大量人员。
面对激烈的市场竞争,各大企业纷纷涨薪,公司工资所处的市场水平,已处于所在区域中等偏下,招聘难得同时,老员工也纷纷流失,2018的离职率达到了25%。
社招困难,找不到公司希望的合适人员,校招在跑,各个学校的应届生,甚至明年的毕业时,都纷纷被大企业吸走。一直呼吁公司加薪,一为稳定现有员工队伍,二为吸收新的人员加盟。
今年公司政策是不涨薪,同时进行工资结构调整,基本面临会流失一批老员工,对此已无良策,请各位大神支招。
  • 资姐

    资姐 2020-06-03 10:07 回复 赞(0) 3楼

    你不涨似乎不好解决
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-05-27 00:18 回复 赞(0) 2楼

    减员增效,这是唯一的出路,水往低处流,人往高处走,这是必然的规律,如果员工的收益没有比较优势,流失是迟早的问题。
  • 王可以同学

    王可以同学 2020-05-26 15:26 回复 赞(0) 1楼

    提质增效,用技术手段提高生产效率,公司政策的不涨薪一般是指不增加人力成本支出,不增加人力成本支出的前提下也是可以涨薪的,没人说过一个萝卜只能占一个坑的,一个又大又好的萝卜也可以给他两三个坑呢。
    楼主仔细品。

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