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三茅网 问答 正文
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下一步该怎么走？

冰河新手 2020-06-02 20:51:06
收藏 5

毕业已经算8年了，但是感觉自己还是碌碌无为。之前因为没有目标也是随随便便地工作着，直到17年才算正式转行做人事。刚5月份因为上家公司搬迁原因，离职了。
上家公司的岗位是人事行政专员，工作有三年多了。主要的工作内容：每月做考勤，员工的入离调转，新旧员工签合同，档案管理，宿舍管理，食堂管理，车辆管理等等。感觉就是很基础的事务性工作。考勤就是统计出勤天数，很少涉及薪酬，；五险一金也是统计名单，对接总公司的人事。
现在面临找工作中，感觉自己不知道下一步该怎么走？继续找跟上家一样工作内容的公司吗？还是主攻人力资源六大模块的其中一个。

因为我认为我的优势并没有多少，年龄已经31了，而且未婚，工作经验也不是很多。我觉得跟二十几岁的小姑娘比并没有很大的优势。我自己是想着能在几年内至少做到主管的岗位，不然这个年龄做专员是没有多大优势了。
目前我觉得很迷茫不知道下一步该怎么走，该如何提升自己才能进一步往主管方向发展，希望各位大神能够指点迷津？

  • 心之所安

    心之所安 2020-06-05 14:37 回复 赞(0) 5楼

    纠正一下，你跟二十几岁小姑娘比不是没有很大优势，而是比不过。听起来很残忍，但是你也就三年多专员经历，而且都是基础事务性工作，并没有深入去做模块的工作，而这些一个25岁的小姑娘可能跟你的经历一模一样，这样的工作经验和经历是无法胜任人资主管的工作的；第二，你的最大劣势，31岁未婚未育，大家都是做人资的，也就不需要那么虚伪，实际情况大家都懂。上面这两个原因直接导致你的简历竞争力很差，需要你对自己的能力和职业人生方向有明确的规划，否则大概念需要看运气了。
  • 王可以同学

    王可以同学 2020-06-05 13:41 回复 赞(0) 4楼

    还想再这个行业发展的话，一就先考证，周期可能比较长，但未来长期收益也更高。
    或者短期内把做过的基础工作整理一下，把技能型的工作在深入学习下，做到专业，管理类的了解些基本理念，理论上能说出来些，应聘的时候如果技能考核会更容易些，以后在职场发展看缘分了。
  • GG95

    GG95 2020-06-05 12:01 回复 赞(0) 3楼

    做主管也不是随便就能做的，专业能力最起码得有，证书得有，实操经验要丰富；
    先考证吧，至少得二级证书；
  • 龙珠妈妈

    龙珠妈妈 2020-06-04 17:27 回复 赞(0) 2楼

    学习下，把自己提升一下，换个公司直接应聘做主管
  • 玄烨96728

    玄烨96728 2020-06-04 17:05 回复 赞(0) 1楼

    能转行还是转行吧

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