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疫情后,HR同学们的企业管理有做了什么调整和变化吗?

桃子老师 2020-06-05 17:59:06

桃子老师有一些HR朋友都跟我反馈, 受到此次疫情的影响,不仅要做好员工的管理工作,还要在人员不能到公司的况下招聘到合适的人。此外,因不能聚集,员工培训、劳动合同签订等问题都因为疫情需要做出一些调整。

 

于是很多企业便开始采取线上办公、线上会议、线上面试等等,极大的方便了企业管理。

 

是近几年行业内一直在被倡导的人力资源管理信息化

 

周二(6月9日)晚19:00点,我们邀请了点米科技(股票代码:831235)CEO、2号人事部创始人焦学宁先生,结合疫情为大家做人力资源信息化的分享。感兴趣的同学可以来听一听哟!听说现场还有礼品等着你们呢~

 

点击图片即可进入直播间

 

  • Roue

    Roue 2020-06-08 13:49 回复 赞(0) 4楼

    期待!
  • 常小楼

    常小楼 2020-06-09 11:30 回复 赞(0) 5楼

    灵活办公、灵活用工。
    欧美出境旅游企业,努力转型跨境电商及国内周边游中,希望公司能够尽快破局!
  • ningmeng3

    ningmeng3 2020-06-08 13:32 回复 赞(2) 3楼

    这次疫情对企业的经营造成了冲击,因此首先是采取了减少招聘名额的策略,并且被录用的人选要具备随时在家办公的条件。其次,把招聘、会议、培训等重沟通的场景,由线下面对面,转为线上沟通。第三,对行政岗位的管理要求中,提高了办公区消杀的频率
  • vitamine

    vitamine 2020-06-08 10:12 回复 赞(0) 2楼

    信息化确实是大趋势,老板应该也有意识到这个问题了,提了方案,但是因为疫情对公司业务的影响也还是有冲击,可能得看接下来慢慢好转后再提提了。
  • 小饼干10050805

    小饼干10050805 2020-06-08 10:06 回复 赞(0) 1楼

    是啊,我们公司现在都还是很传统的模式,疫情的时候都要疯了

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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