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三茅网 问答 正文
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新成立的房产中介公司如何设计薪酬体系

每天都要看书 2020-06-06 17:48:06
收藏 3
新入职了一个地产行业公司，是以前没接触过的行业，公司现在只有四个人，老板说让我先设计一套薪酬体系，我之前没接触过这块，想知道该怎么着手开始，同时我该通过什么方式去了解同行业薪资水平呢？这方面真的小白一枚，希大家指点一下。
  • 艾米12粒粒

    艾米12粒粒 2020-06-08 10:15 回复 赞(1) 1楼

    首先，应了解目前企业的经营情况，与市场定位情况，了解企业短期，中长期的战略规划。
    其次，根据企业的发展规划，拟定合适的薪酬策略进行匹配。如在企业快速发展期，应保持领先的薪酬策略。。
    再次，做好薪酬调研，可以通过招聘网站，猎头同行，应聘者谈话中了解
    最后，拟定企业岗级的薪酬中位值，（在市场对标的前提下），制定薪酬分位表
    每天都要看书

    每天都要看书 2020-06-08 21:34

    @艾米12粒粒：谢谢 回复 赞(0)
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-06-08 11:37 回复 赞(1) 3楼

    这个是没有办法完成的任务，对公司不了解，且设计薪酬是一个很大的工程，严格一些讲，需要做岗位分析、岗值评估，薪酬调研、薪酬设计、绩效应用。环节很多，你认为你能做好吗？
    每天都要看书

    每天都要看书 2020-06-08 21:40

    @司马缸砸锅：就是很难呀，我看资料看的头都要秃了。这个公司真的太新了，员工也是没从业经验的。想具体了解下公司的业务流程具体内容都不行，我一入职老板就去外地出差去了只让我在他回来前先把薪酬方案做出来…… 回复 赞(0)
    司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-06-15 15:49

    @Liz7：你可以把薪酬设计的思路整理出来，等老板回来后，告诉他薪酬设计回路和方法，那么这些方法需要有时间、精力和计划来完成，先解决眼下交差的问题，再说后面薪酬实施问题。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2020-06-08 10:26 回复 赞(1) 2楼

    薪资水平你可以到其他地产公司了解，比如参加几轮面试什么的。设计薪酬体系不仅仅是了解薪资水平，做做薪酬方案的基本框架都是一样的。
    新公司设计薪酬方案不要定太高目标，简单能用就行，随着企业的发展壮大，薪酬制度版本会频繁升级的。
    每天都要看书

    每天都要看书 2020-06-08 21:33

    @上林：谢谢，我是觉得目前做一个基础的工资结构先开展招聘，后续根据发展再调整，我会好好钻研一下的。 回复 赞(0)
    每天都要看书

    每天都要看书 2020-06-08 21:33

    @上林：谢谢，我是觉得目前做一个基础的工资结构先开展招聘，后续根据发展再调整，我会好好钻研一下的。 回复 赞(0)
    每天都要看书

    每天都要看书 2020-06-08 21:33

    @上林：谢谢，我是觉得目前做一个基础的工资结构先开展招聘，后续根据发展再调整，我会好好钻研一下的。 回复 赞(0)

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