员工隐瞒怀孕信息，企业解聘有何责任

情非得已1 2020-06-08 12:27:06

我单位有位员工，入职前未婚先孕，但未如实向人力资源告知已怀孕信息，9月份工作一个月休了婚假，后续次年1月份休产假，于次年2月生产。对于此种隐瞒怀孕信息的员工，我单位应当如何做。
入职前人力资源询问过怀孕情况，员工刻意隐瞒了。

君君y 2020-06-08 14:27 回复赞(0) 3楼

首先是让员工认清自己隐瞒怀孕的事实，打心理战，并且公司要拿着入职签订的资料（一般入职都会签订入职协议，员工不得隐瞒自己的情况，必须真实，或者你们公司有么有把女性职工怀孕这一条单独拉出来作说明，不得隐瞒，否则公司有权无条件辞退。）其次呢，他目前所在岗位，是不是很重要，有没有可替代性，因为孕妇涉及到生育津贴的问题，一般不愿意自己主动离职，想要领这个生育津贴。所以从生育津贴这一块入手，和她谈，社保给正常上着，直接满足领取生育津贴的条件。让他主动离职。一般也都可以接受的。最后，其实也是可以辞退的，首先是他隐瞒怀孕。不满足公司入职条件，不过也需要给一个月补偿，也是为了避免劳动纠纷。最好都是互相协商，或者调整岗位。
西钓南台 2020-06-11 22:42 回复赞(0) 12楼

连员工的这点小技俩都无法识别和搞定，HR还能干什么？如果公司真的很在意，在发现该问题的时候就应立即采取措施解除合同，撤销该岗位，即使员工赢了官司也无法继续要求履行合同，而且公司损失也不大。对于这种善与钻空子的员工，如果HR或公司不能有效地遏制和处置就会导致越来越多的人效仿。就像路上行车，如果不断地纵容加塞，那加塞的人就会越来越多。到了现在产假什么都休完了再扯这个事就是自讨没趣。
王米可 2020-06-11 17:54 回复赞(0) 11楼

人家2月就生了，现在产假也差不多休完了，你这是要干嘛，找骂吗
左岸浅川 2020-06-11 15:50 回复赞(0) 10楼

入职前有体检。我们以前是要求女员工要验孕。说实话，这样的员工碰到了是感觉挺无语的。但是真纠纷仲裁了，企业基本也没什么赢的可能。只能是在入职的时候就卡住。一般钻这种空子的员工，都算计的很，什么都准备的好好的。也是因为这种女员工多了吧，所以现在很多老板直接就要求不招女员工了。我身为女性HR，不知道如何评价了。
嵇康 2020-06-11 14:22 回复赞(0) 9楼

她入职时你们没查出来怀孕是你们的问题，这个又不能怪她，这种情况你是她你会说吗？所以啊，以后多注意吧
上林 2020-06-09 10:53 回复赞(3) 8楼

那我问你，你的工资卡密码是多少，你告诉我不？我问了，你不告诉我，你就是特意隐瞒，公司就要处理你！
你是不是觉得我无理取闹，其实你的想法跟我没有区别，怀孕与否是员工个人隐私，不是你问了，员工就有义务告诉你的。
另外，员工婚假休了，产假休了，公司应该承担的义务都已经承担了，你现在研究这个问题目的何在呢？
挚友靖王24452 2020-06-09 09:50 回复赞(0) 7楼

这种情况劳动法不会支持企业的，楼下的讲得挺清楚的。
一半是海水一半是火焰 2020-06-08 16:21 回复赞(1) 6楼

我认同5楼的意见，目前司法实践中对这个问题的意见基本趋于统一：即，女员工隐瞒婚育情况，不视为女员工欺诈，公司不得以此为由解除合同。
人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知（2019年2月18日）

二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。
溪水流棠棠 2020-06-08 16:13 回复赞(0) 5楼

企业无法解聘。
没有某条法律规定怀孕不能入职公司，三期不能解除合同
心之所安 2020-06-08 14:43 回复赞(0) 4楼

这是打算翻旧账？公司没有要求入职体检吗？如果有的话怎么会看不出来？难道他怀孕还敢去透视？