VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

个人所得税到底是财务部核算还是人力资源部核算?

关羽8459... 2020-06-16 11:04:06
个人所得税到底是财务部核算还是人力资源部核算?每月核算工资,为了个人所得税由谁核算的问题,财务部和人力资源部经常要吵嘴皮子。财务部说,工资的发放都是人力资源部的事情,理所当然个人所得税也应由人力资源部计算;人力资源部说,个人所得税是属于税法方面的问题,这是财务问题,当然要由财务部核算。那么到底谁来核算呢?各位Hr,你们单位是由谁来计算的呢?
  • Ann34281

    Ann34281 2023-01-06 15:21 回复 赞(0) 15楼

    每个单位规定不一样,有的是财务计算工资,人力计算考勤,有的全部是人力在做。小公司一般都分得没那么开,具体看每个公司是如何规定得?

  • A风景

    A风景 2023-01-12 15:21 回复 赞(0) 18楼

    我们公司工资核算,个税申报都是人力操作。人力在个税客户端单独申报个税。

    定好了,就执行。每月都扯皮,就是一直没有定,找领导定下来,就好执行了。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-01-12 12:41 回复 赞(0) 17楼

    HR核算,财务审核。

  • 飚哥

    飚哥 2023-01-09 11:08 回复 赞(0) 16楼

    人力核算,确实涉及到薪资保密问题,财务发放

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-06-17 10:21 回复 赞(1) 14楼

    人力核算,现在人力不单单要知道人事的问题了,还要学一点财务知识,这样才能跟上节凑啊。
  • 菤儿

    菤儿 2020-06-16 17:38 回复 赞(0) 13楼

    我们公司是人力核算,用程序。
  • 刘备24711

    刘备24711 2020-06-16 17:28 回复 赞(0) 12楼

    咱公司薪资由财务一手掌管,人事根本不插手
  • 刘备24711

    刘备24711 2020-06-16 17:27 回复 赞(0) 11楼

    我们公司的薪资由财务一手掌管,不让人事插手。好奇葩!
  • Shinruo

    Shinruo 2020-06-16 16:33 回复 赞(0) 10楼

    人事核算,涉及薪资内容,不建议财务介入
  • 常小楼

    常小楼 2020-06-16 16:19 回复 赞(1) 9楼

    咱们公司,之前是有财务核算申报,现在转为人事做了。
    原因:薪资保密原则,统一归口人事。

12下一页跳到确定

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
50分钟前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
50分钟前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
54分钟前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
57分钟前    热点资讯
面试没通过怎么说
1小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
1小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
1小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
1小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
1小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
1小时前    招聘
面试怎么拒绝
1小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
1小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
1小时前    招聘
面试如何拒绝公司
1小时前    招聘
怎么让面试者来面试
1小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
1小时前    其他资讯
无领导面试小组
1小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
1小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
1小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
1小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
1小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
1小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
1小时前    招聘
面试实习生的问题
1小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
1小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
1小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
1小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
1小时前    招聘
怎么婉拒面试呢
1小时前    招聘
面试的优缺点怎么回答呢
1小时前    招聘
面试完怎么拒绝这份工作
1小时前    招聘
面试怎么回答问题呢
1小时前    招聘
面试回绝面试者的话怎么说呢
1小时前    招聘
面试不合适怎么回复面试官呢
1小时前    招聘
面试都问什么问题呢
1小时前    招聘
如何委婉拒绝面试
1小时前    招聘
拒绝面试人员怎么委婉表达
1小时前    招聘
面试通过怎么拒绝
1小时前    招聘
怎么拒绝面试的工作
1小时前    招聘
面试不过还可以重新面试的吗
1小时前    招聘
面试问缺点怎么回答呢
1小时前    招聘
面试问你缺点怎么回答呢
1小时前    招聘
面试是怎么面试的呢
1小时前    招聘
拒绝面试官的委婉回答
1小时前    招聘
怎样拒绝已经预约的面试
1小时前    招聘
面试应该怎么说
1小时前    招聘
面试官怎么面试别人呢
1小时前    招聘
怎么拒绝工作面试
1小时前    招聘
不想面试怎么拒绝理由
1小时前    招聘
面试通过了怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
面试怎么回答呢
1小时前    招聘
面试时可以问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
面试怎么拒绝这份工作
1小时前    招聘
怎么拒绝面试邀请
1小时前    招聘
约好面试不去了如何婉拒面试
1小时前    招聘
hr如何拒绝面试不合适的人
1小时前    招聘
面试该怎么说呢
1小时前    招聘
面试时应该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
怎么问面试人面试结果呢
1小时前    招聘
面试后怎么拒绝入职
1小时前    招聘
怎么委婉拒绝面试
1小时前    招聘
面试时面试官会问哪些问题呢
1小时前    招聘
用人单位与缴纳社保单位不一致,工伤保险待遇如何支付?
1小时前    热点资讯
为什么要面试呢
1小时前    招聘
面试考官会问什么问题呢
1小时前    招聘
面试有什么问题要问面试官呢
1小时前    招聘
面试了不想去怎么拒绝
1小时前    招聘
面试都会问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试回答问题技巧有什么呢
1小时前    招聘
面试个人优缺点怎么说呢
1小时前    招聘
怎么拒绝面试成功的公司
1小时前    招聘
面试应该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
不想去面试了该如何拒绝
1小时前    招聘
如何应对面试呢
1小时前    招聘
无领导小组面试是什么
1小时前    招聘
面试必问10大问题回答是什么
1小时前    招聘
面试问面试官什么问题好呢
1小时前    招聘
面试问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试可以问面试官哪些问题呢
1小时前    招聘
面试没过怎么回复面试者呢
1小时前    招聘
怎么委婉拒绝面试者
1小时前    招聘
怎么拒绝面试不合格的人
1小时前    招聘
不去面试了怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
面试回答技巧有啥
1小时前    招聘
面试失败怎么回复面试人呢
1小时前    招聘
什么是无领导小组面试
1小时前    招聘
面试不想去了怎么拒绝
1小时前    招聘
面试时要问面试官哪些问题呢
1小时前    招聘
无领导小组讨论面试
1小时前    招聘
无领导面试13个经典题目
1小时前    招聘
面试问什么问题呢
1小时前    招聘
面试不成功的暗示
1小时前    招聘
面试要问清楚哪些问题呢
1小时前    招聘
如何约面试呢
1小时前    招聘
成本会计面试
1小时前    招聘
律师助理面试
1小时前    招聘
客户经理面试
1小时前    招聘
如何准备面试呢
1小时前    招聘
行政助理面试
1小时前    招聘
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 109

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 92

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 393

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了