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最爱冰美式 2020-08-10 16:47 回复 赞(1) 6楼
同问，现在是孕期状态，我们老板还动歪脑筋想辞退我，好气
三茅读书君 2020-08-11 19:07
秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:50 回复 赞(0) 9楼
只要在职有劳动关系，就能享受那些的。
小鱼小鱼001 2020-08-12 16:57 回复 赞(0) 8楼
保留劳动关系的同时需要按时缴纳社保费用，就可以享受产假跟生育津贴。
童心草 2020-08-11 16:02 回复 赞(0) 7楼
直接让员工申请事假就可以了，事假期间所有薪资、绩效不能发放、社保费用员工个人承担，休产假时正常休产假，享受生育津贴
一支烟买醉0628 2020-06-24 10:01 回复 赞(0) 5楼
有
杨大力8787 2020-06-19 14:07 回复 赞(1) 4楼
和你公司保持劳动关系，协议停薪留职。那么其他法律规定的产假、产前检查费用、生育津贴还是有的。需要满足生育前生育保险缴费满12个月（具体根据当地政策要求执行）。
sahewuqfehwoiaJF 2020-06-19 13:10 回复 赞(0) 3楼
我也想知道这个答案 还没碰到过这种情况 大神有指点的吗
GG95 2020-06-19 12:19 回复 赞(0) 2楼
产假肯定要给的，生育津贴该享受还得享受。
兔子兔子123 2020-06-19 12:00 回复 赞(0) 1楼
如果保险还在继续交，那生育津贴就可以享受。
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