最近有训练营的同学找桃子老师聊了聊。
她的情况是这样的,工作8年一直做事务性工作,职位是行政人事,8年来虽然做的事情没有什么成就感,但事务性工作做也就那么做了,现在领导想做企业文化和绩效管理,准备招进一名专门做这两个方向的专员,这让她一下子意识到危机感。
长期的执行工作让人感觉不到危机四伏,事实上,传统的事务性工作思维跟不上互联网的快速发展,事务性的工作将面临着被信息化软件工具替代的危险,企业也更倾向去找战略型的HR了。
桃子老师觉得她的情况是大多数事务性HR经常会遇到的问题,所以发出来给各位HR朋友集思广益一下,信息化时代这位训练营同学应该提高哪方面的能力呢?
Ann07019 2020-06-30 17:53 回复 赞(1) 9楼
做行政确实可以煅练自己的能力。例如du:如办公室日常管理,会务管理,档案管理等,还应该懂一些商务礼仪方面的东西。行政部门是上下联络和沟通的中间体,既要取信于上,有要取信于下。比较难。要比较润滑,不然就会被上下两部分挤压研磨碎。
一个好的行政工作人员,需要如下素质:
1、博学多才,知识广博,处世经验丰富。
2、有独立完整的人格,和蔼有爱心,坚韧不拔。
3、处世细心,善于察言观色,了解行为心理学等。
4、少弄是非,有时候独立也是一股不容忽视的力量。
5、要学会推卸责任,也要学会勇于承担责任。
6、跟准一个上司,别轻易背叛。
仔细想想自己有太多没符合,所以还得努力,争取做的更好。
小饼干10050805 2020-06-30 16:26 回复 赞(0) 7楼
处境挺尴尬的