【事件】
张某是个保安,受疫区影响年后回来上班比较晚,就从守正门调去了在后门上班,他为此一直不满。这几年在公司也是到处散布负能量,来应聘的人员有时候也会被他说得吓跑……
这天中午刚好,他与之前守正门的其中2个保安一起在宿舍吃饭喝酒,酒后发狂,先是跑去恐吓正在上班的保安A(两次入职公司,做事得到各级领导的高度认可,今年拿了优秀员工)说他拿了优秀员工没请吃饭,还准备打他,后面经他人教导张某回去了宿舍。结果,回去宿舍后又与同宿舍兼中午一起吃饭喝酒保安B发生口角,随后张某掏出三把刀子恐吓要挟保安B,幸好被及时赶到的人员制止。因为在宿舍内没有监控,报警后警察也说无法受理,最多只能调解~
【请大神指点】
1、针对张某这个事件,公司能否做无赔偿开除?
2、因为张某自知祸从口出得罪不少领导管理,所以一直很希望公司开除他(时常叫嚣),他有6年工龄,公司也不愿意按照完完整整的劳动法赔给这种人,那作为HR的我们该如何谈判?
王可以同学 2020-07-07 09:38 回复 赞(1) 1楼