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某王女士2019年之前就职于某三线城市的一家教育培训机构(K12教育),任职此培训机构人力资源经理一职。由于受今年的疫情影响,此教育机构经营不善面临经营困难,导致从2020年1月至5月都没有发放任何工资。所有员工自某出路。离职后的王女士重新找新工作,但面临着很尴尬的就是年龄问题,面试的企业一听到年龄,婉转拒绝了王女士的面试机会。请问40岁的HR如何破冰吗?请教(拱拳)
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秉骏哥李志勇 2023-11-25 18:44 回复 赞(0) 3楼
还是得根据自己的特长/追求来规划。
小鱼小鱼001 2020-07-08 14:30 回复 赞(1) 2楼
有经验有能力的HRM应该都是这个年纪的吧,不觉得说用人单位听到这个就婉拒吧,毕竟一不会再生孩子了,二孩子大了也不需要特别管了,家庭方面不用担心了。对企业来说应该算是最喜欢的一个阶段。所以接着面试呀。。。
菜不多 2020-07-08 09:59 回复 赞(1) 1楼
前两天听了徐老师的直播,上面有同学也是40多了,老师说可以继续发展,但是不能投基础的岗位,要从总监还是什么的开始,记不清了,你可以咨询一下徐渤老师让她帮你规划一下
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