与领导闹翻后 该如何取证 争取补偿金

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  人力书生 2020-07-18 15:31 回复 赞(1) 7楼

  这是不做人力资源管理的不知道人力资源的苦啊！

  人力资源管理从业者在企业所处的位置有时候是十分尴尬。企业不重视，企业主自己认为一切都是简单的。借用一个不嫌事大的网友总结，大家可以看看。

  一群天天叫嚷着奔着结果去，但无论结果多艰难，都恨不得过程只用一天完成的老板
  一群在外面学了点什么就想回企业“迫不及待”想要实践的”创新型老板“
   一群今天想这样、明天想那样的 "变化型" 老板
   一群只知其然不知其所以然的老板，却非逼着HR要实践这实践那的老板
  ·一群天天想着“只要员工更快的快跑，但希望员工尽量少吃草” 的老板
  一群不想重视员工关怀，更不想投钱做员工关怀，却要在关键时刻还要员工自己写自愿信自降工资的老板
  一群天天在思考“公司是否能活的更长久” 折磨的睡不着觉，只好通过暴虐员工，无论员工是否有家庭也应该并有责任与义务施行996的老板
  一群无论疫情如何，只要自己能来公司，员工不来就是没有职业精神的老板
   一群越来越懂劳动法、经济合同法、公司法

  还有一群只要风吹草动就会在网上大肆宣扬，骂HRD不是人的网友
  还有一群不明真相，只要HR做了点什么，就把企业与HR一起骂成断子绝孙的网友

  

  早百合11 2020-07-30 16:21

  @人力书生：上嘴唇一碰下嘴唇 说的可容易了 总结的太到位了 感觉这些领导 都经历过 哈哈 回复 赞(0)
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  王米可 2020-08-01 17:03 回复 赞(0) 13楼

  这样的领导，该怼，谁能保证每天来十个，工资开个几十K或许每天可以来几十个人

  

  早百合11 2020-08-03 15:24

  @张木希：所以说 兔子急了还咬人呢 这样的人 就得怼 怼的有理有据 他还说不出什么 回复 赞(0)
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  Lisa70402 2020-07-31 17:17 回复 赞(0) 12楼

  哈哈哈，我也想这么痛快的怼一回

  

  早百合11 2020-08-03 15:23

  @Lisa70402：等你不想干了的时候就怼吧 很过瘾呢 哈哈哈 尤其人资了解劳动法 怼的有理有据 他也没招 回复 赞(0)
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  阿童木39177 2020-07-30 16:32 回复 赞(0) 11楼

  看了你的聊天记录，才发现我对别人是多么温和温柔，我需要改变。

  

  早百合11 2020-07-30 16:51

  @阿童木39177：实在是太气人了 当时在办公室跟我说 我没说话 结果立刻在公司群里说 我这火腾腾上头啊 再加上积怨已深 他太奇葩了 公司就剩四个人了 还看谁都不顺眼 面试一百来号人 一个看不上 我就等他招人替代我 我赶紧拿赔偿回家避暑 回复 赞(0)
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  抬头挺胸的荔枝18082411 2020-07-30 16:06 回复 赞(0) 10楼

  想知道后续怎么样了

  

  早百合11 2020-07-30 16:48

  @抬头挺胸的荔枝18082411：当时是在公司群里直接开怼 后来去办公室吵了一架 之后又不了了之了 现在的情况就是 我正常当一天和尚撞一天钟 厂长像没发生这事一样 截至现在面试了一百来号人了 结果就看中一个应聘人事的98年小孩 结果让人家做网络运营 来了之后天天谈话 一谈大半天 最终人家干了七天 厂长觉得不行给开除了 公司现在就剩四个人了 回复 赞(0)
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  贺兰雪 2020-07-30 16:05 回复 赞(0) 9楼

  现在解决的怎么样了

   

  

  早百合11 2020-07-30 16:16

  @贺兰雪：当时是在公司群里直接开怼 后来去办公室吵了一架 之后又不了了之了 现在的情况就是 我正常当一天和尚撞一天钟 厂长像没发生这事一样 截至现在面试了一百来号人了 结果就看中一个应聘人事的98年小孩 结果让人家做****** 来了之后天天谈话 一谈大半天 最终人家干了七天 厂长觉得不行给开除了 回复 赞(0)

  

  阿童木39177 2020-07-30 16:37

  @早百合11：你这么刚的啊，直接在群里面怼呀 我还以为是私聊的呢 回复 赞(0)

  

  早百合11 2020-07-30 16:47

  @早百合11：网络运营 回复 赞(0)

  

  早百合11 2020-07-31 09:55

  @阿童木39177：惹急了兔子还咬人呢 如果不是领导过分 正常人谁能怼他 总想在群里找自信树威风 殊不知 他几斤几两谁不知道 只是大家都看破不说破而已 领导力太重要 没有实力 再没点人格魅力 还没有领导力 职考职位压人真心镇不住下面人 回复 赞(0)
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  GG95 2020-07-20 08:57 回复 赞(0) 8楼

  说实话有点刚啊，拿数据给他看；

  告诉他过往的到面率，每天简历搜集情况有多少符合要求的数量，每天电话预约时长多久，现场面试时间多久，等等数据，估计看完还为难你在对着干吧

  

  早百合11 2020-07-30 16:20

  @Betty56416：他不是为难 是根本不懂 他认为每天投递简历十来份 只要投递的都邀约 每天十人很容易 感觉公司都要被他干黄了 回复 赞(1)
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  刀锋1554 2020-07-16 17:24 回复 赞(0) 6楼

  什么岗位呀，说实话每天10人到面还是很困难的。

  

  早百合11 2020-07-17 16:43

  @射手座的刀锋：人资主管 研发工程师 研发工程师助理 生产主管 销售主管 说是主管 其实就是老哥一个 开着略低于主管的工资 要求经理的级别 这一周过去了 简历筛选1127份左右 约聊991人左右 邀约面试155人 接待面试41人 厂长面试 貌似一个没看上 回复 赞(0)

  

  一苇以航 2020-07-18 16:09

  @射手座的刀锋：10人到面，也是厉害了！ 回复 赞(0)
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  杨大力8787 2020-07-13 15:42 回复 赞(0) 5楼

  1、工作内容、考核标准是否已经确认签字？

  2、公司是否对你工作进行下一步安排？

  3、目前还处于协商阶段，硬碰硬肯定是不行的。

  公司想让一个人主动离职，方法很多。你这边是其中之一，制定一个你完不成的工作量，再或者给你边缘化，冷落你等等，你调整好心态，好好协商，得到自己想要的经济补偿就离开好了。

  

  早百合11 2020-07-13 16:14

  @宇文邕64542：1.都是口述 没有考核标准 没有签字2.没有安排3.没有协商 无下文了 在尴尬的挺着 现在的问题是他不想给钱 搞事情的话 我从劳动法下手他没辙 所以卡在这 其实现在的老板也挺不好当的 哈哈 回复 赞(1)

  

  杨大力8787 2020-07-13 17:28

  @早百合11：最稳妥的还是好聚好散，好好协商。有的公司会让求职者填写是否曾经产生过劳动争议仲裁案件？后续对你求职多少有一些影响。 回复 赞(0)

  

  早百合11 2020-07-14 09:07

  @宇文邕64542：公司成立不到两年 一个生产型企业目前就剩4个员工 你说还如何边缘化？如果真要冷落还挺好的 落得清闲。没法好聚好散了，他在不断逼迫我，不想补偿，还想我走，原因是认为我工资高，不愿意加班。 回复 赞(0)

  

  杨大力8787 2020-07-14 14:45

  @早百合11：争取自己应得的利益。 回复 赞(0)

  

  心之所安 2020-07-17 09:42

  @早百合11：说实话，这样的公司HR没有前景可言，找好下家就走吧。补偿这玩意如果在你下家入职前对方跟你解除合同就不要让步太多，尽量协商，如果你都找好下家入职就休了他~ 回复 赞(0)

  

  早百合11 2020-07-17 11:23

  @心之所安：对待这份工作本来我是抱有很大期望的 毕竟双休 五险 离家自驾只有五分钟的距离 薪资也不错 对于我一个家有两岁女儿的职场女性来说 再合适不过了 既能满足职业规划又能照顾到家庭 尤其初创型企业 可塑性很高 我是一心想要建立一套尽量完整的管理体系 对于我个人简历也是一项不错的业绩 刚到公司的前三个月 厂长非常重视我 对我非常好 而演变成今天的局面大部分原因：1是我不愿意加班完成他所谓的企业发展进度 进而导致他的要求常常完不成 因此他觉得个人能力有问题 2是人资存在很多风险 当他的决定触犯风险时 我会及时提醒 但他往往执迷不悟反而觉得我是在找各种借口为了完不成工作 最终导致很多争执。
  而我迟迟没有主动离职的原因就是1家里孩子小 老人又指望不上2是现阶段没有更合适的地方跳槽 3就是我在考虑到底要不要把孩子带到送幼儿园在出来安心工作 所以我也没太着急找工作 此外 我现在正在备考人资一级和劳动关系协调 在这耗着于我来说没有什么损失 回复 赞(0)
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  1533196884 2020-07-13 14:47 回复 赞(0) 4楼

  我认为你开始是可以和领导好好沟通的，直接怼，貌似不好收场了。

  

  早百合11 2020-07-13 15:06

  @1533196884：这只是个导火索而已 积怨已久了 他就是在逼我主动主动离职 然后就不用拿补偿金了 回复 赞(0)

  

  1533196884 2020-07-13 15:48

  @早百合11：额，怪不得，上来就开怼。坐等他开除 回复 赞(0)

  

  早百合11 2020-07-13 16:08

  @1533196884：是被 死磕到底 不过还是想集合大家的智慧 做个万全之策 以备不时只需 哈哈哈 回复 赞(0)

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