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姓赵字瀚清 2020-08-05 15:03 回复 赞(0) 2楼
同岗位工资不一致,肯定会有矛盾,既然这个岗位除了英语听说能力之外技术含量不高,能不能考虑不太要求英语能力而单独招聘翻译呢。
秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:47 回复 赞(0) 9楼
情况严重了再介入,领导要求过问和解决了就要重视起来。
一支烟买醉0628 2020-08-13 08:25 回复 赞(0) 8楼
英语听说能力不一定非要找海龟,而且6-7K他们不一定能接受,另外应了解员工的心理状态,找对根源解决问题。对公司激励制度、薪酬体系整合调整,6-7K去招聘一名英语流畅的项目部领导,我觉得你还是先去做市场调查吧。
王米可 2020-08-12 17:57 回复 赞(0) 7楼
6-7K的工资,目前深圳这里半年以上的外语专业应届生工资都这个数了。如果工资一直是这个数,那离职率肯定还是会很高的
幽冥铁骑 2020-08-10 11:56 回复 赞(0) 6楼
想办法实现同岗同酬。户口不是决定工资高低的绝对条件,当然就算决定了社保基数高低。但也不能成为公司不实行同岗同酬的借口。另外,这个岗位如果没有什么技术含量,纯粹要求听说读写的话,为什么不考虑同专业院校合作。定向培养大学生呢。
娜比酱 2020-08-09 11:09 回复 赞(0) 5楼
一般海归对薪资要求都会比较高,如果对技能要求不高,找个除海归这项的,其他较为符合的,然后帮这个领导找个英语专业的应届生做助理,综合成本不会太高的。
Benjamin34165 2020-08-07 18:06 回复 赞(0) 4楼
了解落户的详细规则与要求。
大多数海归要求是想落户,那是否是只有高工资才能落户。目前在上海也能以"专业技术职务、职业资格证明"这个条件代替高工资来落户。
如果了解清楚,面试招聘提请沟通好问题,以不超过该预算金额进行招聘低技术含量员工,并且告知其他员工落户的详细条例(不是仅依靠工资)才能避免内部薪酬差异导致的问题。
小鱼小鱼001 2020-08-05 15:36 回复 赞(0) 3楼
海龟才这点工资,有人干我才觉得奇怪
一只小小鸟 2020-08-05 11:59 回复 赞(1) 1楼
工资低是根本吧
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