有一朋友的同事，离职时因为跟公司签订了协议，关于提成问题，说是什么时间内有收款就正常发放，后面公司有收款并未发提成，那同事询问也没有结果，直接就是不给了，那同事进行了仲裁，并将仲裁申请书资料首页拍照发于朋友圈，并说公司言而无信客户同行谨慎之类的话，公司居然给他发了律师函，要求他朋友圈道歉并申明问题，请问这名同事该怎么处理？如果不道歉公司追求法律责任。
急！
bob1111 2020-07-28 12:49 回复 赞(0) 5楼
还是补充下4楼的新闻吧，免得误会。
朋友圈“吐槽”商家竟被告上法庭
2019年2月18日，蔡某在四川彭州市某建材经营部选购了某品牌木门、钛铝金门，并现场签订了订购合同书。
同年6月27日，蔡某夫妻发现安装的木门没有品牌标识，且该木门并非所订购的品牌木门，要求商家按所购商品的三倍金额赔偿，商家不同意赔偿。
蔡某夫妻向相关部门举报并向电视台提供线索接受采访报道，在微信朋友圈发表言论、转发至小区业主群
2019年7月，该商家以名誉权纠纷将蔡先生夫妻起诉至法院，要求蔡先生夫妻立即停止对该店商誉诋毁及传播的侵权行为，删除发布的内容，在相应传播平台赔礼、道歉，消除不良影响，并赔偿损失5万元。
彭州市人民法院审理后认为，蔡先生夫妻的行为均属正当维权行为，该商家要求二人承担名誉侵权责任的请求没有事实和法律依据，因此法院不予支持，遂依据相关法律规定，判决驳回商家的诉讼请求。
李一真 2020-07-28 08:59 回复 赞(0) 1楼
1.提成未发放，是否有证据？比如：他跟客户签的相关协议合同，工作群内关于自己与客户成交的信息，公司关于提成发放的政策制度，自己向公司讨要提成的证据，证据涵盖文件，视频，音频，微信及工作群内的截图，电话录音等等。
2.如果以上证据都有而且都有关联性，所有证据都能串列在一起形成一个完整的证据链，那么就证明公司有提成未发放给你这个事实是成立的。
3.发朋友圈是否针对提成未发放提出疑虑或忠告之言，如与这无关，那确实涉及到损坏公司声誉了。
4.以上3点没有问题的话，公司还发律师函给你，方法两种：1.不用理会他；2.回一封函件过去告诉公司，保持起诉公司的权力，但请不要无端指责我方。
5.如果发朋友圈的言论确实跟未发放提成没有直接关系，影响到了公司声誉，在社会上引起了不好的反响或给公司造成了经济损失，公司确实有权控诉你。
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