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有入职3年多的销售员辞职后仲裁,非说我给她3年一签的合同是不合法的,要求补她这几年的保险,因为公司一直给销售员的是每月500社保补贴,她不认帐说这本来就是工资的一部分,还说不能扣她每月保底业绩2万5的业绩提成,光业绩提成要求公司返还她4万多,她没完成保底业绩是按底薪2600发的工资(含500社保补贴的),还说月休4天,没有给她发节假日工资,也算一笔这3年多节假日工资,要赔偿,我们公司是月休4天,但过年会放假16天左右的。保险,业绩提成,节假日工资3部分,我应该如何应诉?
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李寻欢78253 2020-07-29 13:13 回复 赞(0) 4楼
你们不缴纳社保肯定是赔钱的,社保部分肯定是要补缴的,提成方面的话要具体看了。节假日的话我们之前处理了一个,他们是员工自愿签写了不缴纳社保,但是最后去告最后补缴加罚款。
wrui 2020-07-31 15:27
李寻欢78253 2020-08-03 10:38
小鱼小鱼001 2020-07-29 15:29 回复 赞(0) 5楼
怎么应诉都是输啊,你们不在理啊,建议找她好好沟通,降低损失。提成看绩效方案怎么规定的,节假日工资三倍?过年过节也在上班吗?
李寻欢78253 2020-07-30 09:25
小鱼小鱼001 2020-07-30 09:58
王可以同学 2020-07-29 12:59 回复 赞(1) 3楼
无良手段:坚持仲裁,那就按照仲裁的来赔付就行了,中间各种应诉可以拖个2年左右,做保险的在当地一般也就那几家公司,打好招呼后以后就不用在这个行业干了。
妥善手段:讲清利弊,先给老板算账,仲裁完各项可能会赔付的总金额,在找员工谈,各退一步,看看什么条件双方都可以接受,之后老死不相往来就行。
另:保险公司不买社保???或者没有签订合规的合同???考虑考虑要不要继续在这个公司发展吧。
74520 2020-07-29 11:51 回复 赞(0) 2楼
社保问题就算是签了字承认这500是补贴,你们还是要补缴的,签了也没用,国家规定强制交社保
wrui 2020-07-31 15:17
李一真 2020-07-29 11:11 回复 赞(0) 1楼
老板有钱任性,公司赔钱就行,绝对输。
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