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公司主要是销售,OA系统是钉钉。公司人员灵活性及变动性非常强,想了解一下如果用非全日制用工形式的话:
1、在考勤上,应怎么调整?
2、入职的前期,会有个培训期,这个时间是根据个人的表现不固定的,会根据考核结果来定,这样子是否符合非全日制用工要求?
3、协议内容是符合非全日制的,各项约定,名字可否用其他的替换,还是说必须用《非全日制劳动合同》?
感谢您的宝贵建议!
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司马缸砸锅 2020-07-30 17:36 回复 赞(0) 2楼
工时制度包括,定时 、不定时与综合工时,劳动关系与劳务关系区别不单是工时问题,而是要看双方合作模式。比如你们将公司业务外包给销售公司,那么这就属于劳务合作。
跑到南极的北极狐 2020-07-30 13:18 回复 赞(0) 1楼
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