三茅网问答正文

企业用残疾人工作，如果避免非因工造成的伤害给企业带来的损失？

见与不见 2020-07-30 16:11:07

我们有个员工发生了车祸（个人的原因，与工作及公司无关），右腿截肢了，公司觉得员工不容易，就把他放在了一个不用走动，坐在那就能完成工作的岗位上。但员工前几天拿来一份病历，病历显示身体右侧面部及上肢麻木，疑似脑部有问题，住院治疗了15天，因为与截肢都发生在右侧，我们很担心员工后续健康及工作情况。在这种情况下，有没有什么方法是可以帮助企业避免责任的呢？

三茅读书君 2020-08-05 17:37 回复赞(0) 5楼

车祸是个人原因，那后续身体的后遗症的车祸导致的话就跟公司无关啊；但如果是久坐办公或者因工作休息不够导致的后遗症，公司就不能免责了
秉骏哥李志勇 2023-09-10 22:04 回复赞(0) 9楼

岗位上注意匹配性。
黑fly 2020-08-06 09:52 回复赞(0) 8楼

避免什么样的责任？员工自己原因感冒发烧住院公司需要负责任吗？

招聘残疾员工还可以省下残疾人就业保障金，后期没问题的话利大于弊。

主要还是看员工后期健康情况再定夺
GG95 2020-08-06 09:26 回复赞(0) 7楼

担心的话就给员工病假住院治疗，看医生的建议能否上班做目前的工作；

不能上班就给员工医疗期，医疗期到期付补偿金就可以解除合同了；

能不能上班的事情尊医嘱进行；
上林 2020-08-06 08:04 回复赞(0) 6楼

你要避免什么责任？
Benjamin34165 2020-08-05 16:55 回复赞(0) 4楼

不懂问题的免责是想免除什么责任，毕竟看描述目前没给企业造成什么具体损失，无法具体事情具体分析。

但由于是非因工负伤，所以对于hr来说可以先了解医疗期相关政策

ps可以看一下能否因为雇佣他而免征残障金或少征收多少残障金，毕竟已经雇佣了，这样和上级领导沟通也有一个雇佣的着力点
小鱼小鱼001 2020-07-31 16:10 回复赞(0) 3楼

报工伤，没有什么好免责的啊，该咋样就咋样
杨大力8787 2020-07-31 11:13 回复赞(1) 2楼

你的员工，怎么免责？

看病例报告吧，由于什么原因导致得发病。不是职业病就好
跑到南极的北极狐 2020-07-31 10:41 回复赞(1) 1楼

首先很赞你们企业还愿意雇佣这名员工。
责任分成道德责任和法律责任，道德责任无可避免的，毕竟如果员工出事企业都不可避免的需要出些人文关怀金的，作为企业关怀，当然我也愿意相信员工不会过分的纠缠企业。
法律责任方面注意是工伤，企业除了上面的人文关怀金外，还得承担伤残补助金，停薪留职工资等等，一次性死亡补助金（参考社会保险法），所以可以考虑外包关系，员工在外面人力资源公司（或者一些伤残公司）建立劳动关系，企业再外聘回来。这样操作员工不属于公司，也不能减免残保金了。不管怎样，你们公司真的很赞