我们有个员工发生了车祸(个人的原因,与工作及公司无关),右腿截肢了,公司觉得员工不容易,就把他放在了一个不用走动,坐在那就能完成工作的岗位上。但员工前几天拿来一份病历,病历显示身体右侧面部及上肢麻木,疑似脑部有问题,住院治疗了15天,因为与截肢都发生在右侧,我们很担心员工后续健康及工作情况。在这种情况下,有没有什么方法是可以帮助企业避免责任的呢?
Benjamin34165 2020-08-05 16:55 回复 赞(0) 4楼
不懂问题的免责是想免除什么责任,毕竟看描述目前没给企业造成什么具体损失,无法具体事情具体分析。
但由于是非因工负伤,所以对于hr来说可以先了解医疗期相关政策
ps可以看一下能否因为雇佣他而免征残障金或少征收多少残障金,毕竟已经雇佣了,这样和上级领导沟通也有一个雇佣的着力点