三茅网问答正文

工作十年了，怎么可以突破到管理层

克罗托169... 2020-07-31 13:09:07

之前人事工作都是在不足百人的小公司，工作以执行为主，像人力资源规划几乎没涉及过，绩效设计也都是简单的kpl指标。现在找工作想去个大平台，但是年龄和经验很尴尬。一些大公司的岗位要求很基础，我都可以做，但是人家更喜欢要刚毕业的，应聘主管，经理岗位吧，一般又要求同等工作经历，好无奈

三茅读书君 2020-08-19 18:31 回复赞(0) 5楼

分析看看主管、经理岗位都需要具体什么能力，然后针对性的学习提升呗，三茅大咖也很多，学习大佬经验呐
辅助爸爸 2020-08-26 21:16 回复赞(0) 8楼

顶一下
gf曼珠沙华 2020-08-24 21:24 回复赞(0) 7楼

看你想做什么，我在国企人事部门工作十年，唯一的一个不靠关系应聘进来的，所有两年前我们部门一个普通职位员工直接成为我领导，为这事领导特地找我做思想工作，说没想法是假的，当时就想一定换个工作环境，因为看不到出路，后来三四线城市未婚未育工作不好找，那就静下心来想想，别着急，然后心思都放在学习上，有失有得吧，没多久我就在谈恋爱结婚生子的过程中给自己制定的规划。产假结束后我直接找到领导谈调部门的事，刚开始是不放的，没办法年前又找了一次，所有年后上班第一天领导就问我安排在子公司综合部行不行，这个地方是我想要的，就是想锻炼一下自己的应变能力和沟通能力，也改变了以前老黄牛的工作方法，我现在担任子公司部门负责人，站的位置不一样，考虑的问题就不一样，总体来说工作不到半年收货还是很多的，如果以前我把公司当成一个混到退休的安逸地方，现在公司是我历练的修炼场，加上不断地给自己充电，必须让自己在35岁不那么的被动。
秦良玉 2020-08-19 20:57 回复赞(0) 6楼

要不要找徐老师指导一下
杀阡陌11244 2020-08-19 16:39 回复赞(0) 4楼

小公司注重是的实操，对于规划性的工作几乎没有，这也是好多小公司的HRBP都面临的问题，所以如果想要突破，还是建议去到大公司，哪怕是从专员做起，但是目前以今年的形势，还是三思而后行。
成吉思汗68177 2020-08-06 09:53 回复赞(0) 3楼

同问做过招聘主管，其他模块都不完善。
西奈小鲤鱼 2020-08-03 23:32 回复赞(2) 2楼

我现在也是同样面临瓶颈，非科班出身，执行力很强，单项任务完成都不错，也做过几年管理（有下属但也是自己执行多，决策少），今年跳槽感觉好难

克罗托16982 2020-08-14 22:07

@西奈小鲤鱼：加油回复赞(0)
小鱼小鱼001 2020-07-31 14:48 回复赞(0) 1楼

没做过肯定不愿意要你的，我感觉考证可以证明你自己，要不你先考证，看可能去大平台试试？

克罗托16982 2020-08-14 22:08

@胡雪岩00738：二级证已经考过了，没有培训自己考过的。正在学习三茅的hrm课程。但是面试感觉更关心工作经验，实操回复赞(0)