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企业职位是否可定期限?

叶梦轩 2020-08-03 00:50:08

最近在草拟公司的竞聘制度,领导有提到固定竞聘岗位的服务期限。如员工竞聘某岗位成功后,约定该员工在该岗位上的服务期限,待服务期限已满,则重新对该岗位进行竞聘(原任职员工亦可参加)。这样做可行吗?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-24 18:11 回复 赞(0) 6楼

    可行
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-24 14:30 回复 赞(0) 5楼

    不用约定,可在竞聘条件或要求中写好。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-08-04 15:10 回复 赞(0) 4楼

    可行,但是要搞清楚这样做的目的是什么,是否有必要这样麻烦?或者说你们想使用轮岗制?但是不知道要咋做?

  • 心之所安

    心之所安 2020-08-04 09:54 回复 赞(0) 3楼

    设定岗位的目的是皇帝轮流做?这是为了给员工刷履历存在的公司吗?

  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-08-03 17:18 回复 赞(0) 2楼

    理论上是没问题问题的。只要要考虑这里面涉及到的人力成本。这相当于每隔一段时间就要进行一次岗位竞聘。针对很珍惜这份工作的人确实可以起到鞭策作用,但是现在是经济社会,不排除员工跳槽,辞职等情况,那样的话这个制度就没什么实际意义。哪怕是真的要举行,培养一个岗位合格的员工,公司也是要花费大量时间跟成本的,不同岗位的人确实有时候可能在某一点比这个人强,但经验这个东西还是专职做的人更有优势。所以,这个想法搞不懂。

  • 上林

    上林 2020-08-03 10:50 回复 赞(0) 1楼

    技术上可行,但问题是,你们这么做的目的是什么,公司的岗位是为了竞聘而存在的吗?本末倒置!

    叶梦轩

    叶梦轩 2020-08-03 14:10

    @上林:这里固定服务期限的职位主要是中高层,基层人员不会限定。是想作为人才激励的一种方式,公司成立时间已久,有部分管理人员晋升到一定层次后,就有点混日子的感觉,没有达到公司预期的效果。做这个规定也不是一定要换人,而是要让岗位上的人有危机意识,促进他在岗位的贡献。 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2020-08-04 12:34

    @叶梦轩:估计原本的领导没有竟聘成功的话就离职走了,去别的地方做领导了;轮岗呀,领导也可以安排轮岗,平级轮岗 回复 赞(0)
    上林

    上林 2020-08-06 07:57

    @叶梦轩:那你发现谁开始混日子了就办谁效率多高,何必搞全员竞聘呢?
    另外,竞聘这种事,是非常形式主义的东西,假设在人事部里,人事经理服务期满了,要重新竞聘,你觉得下属哪个有勇气跳出来跟直属领导竞争?如果人事经理在往期工作表现不错,下属是没有任何机会竞聘成功的,如果人事经理之前工作表现就不好,公司还要忍到他服务期结束才考虑换人,这也太耽误事了。内部竞聘只是一个噱头,是企业调整内部人员配置的一种手段,需要用的时候用一下,不能做成常态化工作。 回复 赞(0)

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