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40多人的小公司，每次新员工入职填表、培训、资料输入电脑、纸质材料整理什么的很耗时间，流动性也比较强，很多招进来的过两天又不来了，入职那些工作等于白做，不想被这些工作占了那么多时间，怎么提高这方面的效率
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三茅读书君 2020-08-05 13:49 回复 赞(0) 3楼
能卖钱
Roue 2020-08-05 14:22
西贝贝贝子 2020-08-05 14:39
秉骏哥李志勇 2023-09-10 21:32 回复 赞(0) 12楼
这个真还不是特别有办法。注意关心关怀，一边观察，一边选择吧。
一支烟买醉0628 2020-08-10 13:59 回复 赞(0) 11楼
不做好基础工作，后期会更麻烦，不要觉得繁琐就不做，不要怕麻烦。
杀阡陌11244 2020-08-10 12:15 回复 赞(0) 10楼
常规的工作，肯定得做，而且得有记录
幽冥铁骑 2020-08-10 11:41 回复 赞(0) 9楼
其实没你想的那么麻烦。这些都是基础性工作，做好统计规划、分类就可以。比如说，将这些工作按照紧迫性进行操作的先后顺序，入职表、培训、归档。然后每个月固定一个时间进行电脑资料录入。做好档案管理，包括编号、分类等等。其实，你会发现在你给员工进行手续办理的时候，这些东西都伴随着完成了。
哆啦美1228 2020-08-10 10:06 回复 赞(0) 8楼
如果是行业新人，都是要经历这些的吧。当然，来不来这家公司都是自己的选择。公司层面也需要反思人员流失率。建议购买个HR SAAS系统试试。
GG95 2020-08-06 09:30 回复 赞(0) 7楼
不管怎么样，这些都是常规的基础性工作，不可避免
上林 2020-08-06 08:03 回复 赞(0) 6楼
怎么叫白做呢？你做这些，公司不是每月都付你工资了吗？
早百合11 2020-08-05 22:52 回复 赞(0) 5楼
该做的还得做 可以利用些工具软件 找找适合自己的 入职那些不白做 后期可以做分析 总结问题 然后规避预防
周多想 2020-08-05 18:18 回复 赞(0) 4楼
常规入职培训一定要弄成视频课程，每次讲累死人
GG95 2020-08-06 09:28
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