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现在单位有三个焊接岗位，共有三个焊工，其中两个计件，每个月能达到15K左右，还要一个岗位是计时的，每个月拼死拼活的话也就8K左右，结果就是计时这个岗位人员流动性很大，就算招到新人，干个把月，了解到隔壁两个工位的薪资后，也会提出要计件，但领导一直拒绝，反而让我一直招人，我觉得招人只是治标不治本。想问问各位大佬，应该怎么解决这个问题
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红掌和火鹤 2023-12-17 22:46 回复 赞(0) 8楼
秉骏哥李志勇 2023-12-17 21:25 回复 赞(0) 7楼
改变不了领导，就改变自己吧。
上林 2020-08-06 08:00 回复 赞(0) 6楼
招人是你的工作，解决新人流动性大不是你的工作，你想多了！
代天罚瘦 2020-08-06 15:53
早百合11 2020-08-05 23:03 回复 赞(0) 5楼
在我看来 工作内容和性质不同 算不上是同工啊
代天罚瘦 2020-08-06 15:54
GG95 2020-08-05 17:39 回复 赞(0) 4楼
1.3个人轮岗，每月轮岗做散活工作；
2.3个人都做计件，但是计件的同时，每天有1-2小时的工作要做散活，散活不计件；
3.重新划归岗位，名字一听就不一样那种，或者不同部门不同名称；
小鱼小鱼001 2020-08-05 15:45 回复 赞(0) 3楼
是你们自己的问题啊，不怪员工，为啥一个公司同工不同酬，改成一样的肯定就没有问题了
代天罚瘦 2020-08-05 16:33
三茅读书君 2020-08-05 14:32 回复 赞(0) 2楼
先被急着给领导提建议，问清楚为啥要设一个计时的，你们信息不同步，是相互不会信服的，问清楚原因，再提方案和建议
代天罚瘦 2020-08-05 16:34
黑fly 2020-08-05 14:03 回复 赞(0) 1楼
为什么一样的岗位要设置不同的薪酬方式？问清楚这个原因就是解决问题的方法。
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