我目前就遇到这样的情况。
部门内有一个员工平时工作很不积极，经常偷懒，态度较差，还不服从管理，辱骂主管，现被退回人力资源部，该怎么处理？谢谢
一半是海水一半是火焰 2020-08-11 08:23 回复 赞(0) 3楼
“现被退回人力资源部”
这种操作很神奇，HR又不是员工的娘家，有什么可退回的？
如果都这样退回，HR怎么处理，员工招聘是HR与用人部门共同招聘的，用人部门怎么可以认为人员不合适完全是HR的责任？
公司要转变思想，要树立正确的员工管理体制。
具体的处理建议：
如果是试用期员工，公司可以考虑以不符合录用条件辞退，这也要用人部门配合，搜集相关证据。如果已经转正，按照公司员工手册处理呗，该惩戒惩戒，该调岗调岗。
如果以上方法都行不通，而且公司又要求必须解除，除了劝退外，就是如上林说的协商解除了，花钱送走吧。
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