我目前就遇到这样的情况。
部门内有一个员工平时工作很不积极,经常偷懒,态度较差,还不服从管理,辱骂主管,现被退回人力资源部,该怎么处理?谢谢
一半是海水一半是火焰 2020-08-11 08:23 回复 赞(0) 3楼
“现被退回人力资源部”
这种操作很神奇,HR又不是员工的娘家,有什么可退回的?
如果都这样退回,HR怎么处理,员工招聘是HR与用人部门共同招聘的,用人部门怎么可以认为人员不合适完全是HR的责任?
公司要转变思想,要树立正确的员工管理体制。
具体的处理建议:
如果是试用期员工,公司可以考虑以不符合录用条件辞退,这也要用人部门配合,搜集相关证据。如果已经转正,按照公司员工手册处理呗,该惩戒惩戒,该调岗调岗。
如果以上方法都行不通,而且公司又要求必须解除,除了劝退外,就是如上林说的协商解除了,花钱送走吧。